为深入贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，建立规范有效的干部考核评价体系，促进广大公务员履职尽责，根据《公务员平时考核办法（试行）》《中共**省委组织部关于进一步做好公务员平时考核工作的通知》和《中共**市委组织部关于进一步做好公务员平时考核工作的通知》等文件要求，现就公务员平时考核工作有关事项通知如下。
　　一、考核对象
　　按照干部管理权限，由各街道党工委、镇党委、区委各部委、区级各部门党组（党委）管理的非领导成员公务员。
　　二、考核内容
　　公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感满意度。
　　各单位要根据本单位工作性质和职能职责，科学设置考核指标，一般可制定共性指标、个性指标和奖惩指标等，并按考核周期对指标进行小结考评。共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、依法履职、遵守纪律等方面。个性指标一般包括完成工作数量、质量、效率和成效等方面。奖惩指标一般包括在完成急难险重工作、处理复杂问题、应对重大考验、工作特殊创新、工作经验推广等方面。
　　三、考核程序
　　公务员平时考核由其所在单位组织实施，单位党组（党委）承担考核工作主体责任。
　　（一）个人小结。考核周期满后，公务员对照单位要求、职责任务或考核指标，如实对本人工作表现进行简要小结，以书面或者口头形式报主管领导。
　　（二）审核……

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