他从“磨豆腐”开始踏上创业路，几经风雨见彩虹，如今已是7个中型企业的总操盘手，是名副其实的企业家，更确切地说，他是农民企业家。他常说，他是农民的儿子，办企业就要办有益于促进现代农业建设事业发展的农业产业化龙头企业。自他回乡创业以来，他始终践行着自己的诺言，诠释了一个农民企业家的感人情怀。他就是孝感市人大代表、应城市人大常委、应城市鑫龙纺织有限公司总经理杨金刚。
社会责任重于经济效益
杨金刚出生于一个贫苦的农民家庭，小时丧父，兄弟姊妹三人靠母亲一手拉扯成人。母亲那种面对艰难不屈不挠、自强自立的秉性，塑造了他不畏艰难、锐意进取的鲜明性格。1982年，他以优异的成绩高中毕业后，不忍母亲独自承担家庭重担，放弃了升学机会，从“磨豆腐”开始，念起了他的事业经。
应城市鑫龙纺织有限公司是杨金刚操盘的第一个企业。该公司组建13年来，一年一个新台阶，一年一步新发展， 2005年成为孝感市农业产业化重点龙头企业，2007年晋升为省级重点龙头企业，此后并多次荣获省、市“优秀重点龙头企业”殊荣。自2003年起，鑫龙纺织有限公司先后独资或控股投资组建了“应城金龙膏业有限公司”、“应城市鑫龙小额贷款有限责任公司”、“湖北金粤石膏制品有限公司”、“新疆伽师金龙膏业有限公司”、“应城市安心畜牧养殖有限公司”、“应城凯发房地产开发有限公司”等6个规模企业，其产业已涉足纺织、采矿、金融、建筑、建材、养殖等领域，实现了多行业又好又快协调发展，事业如滚雪球般发展壮大。
1999年夏天，杨金刚受邀参加了应城市政府在武汉专对家乡在汉“能人”召开的一次招商会，他深受市领导动员家乡能人回乡创业、回报家乡的感召，有心回乡创业。那时他就想，我们这些人能够先富起来，靠的是党和政府的好政策，而这一政策的目的就是要让先富起来的人带领更多的人富起来，从而实现全民富裕，也就意味着承担着回报社会的责任。在他事业有成后，这份责任感更强烈了。因为他知道早在上世纪80年代，欧美发达国家就兴起了“企业社会责任运动”。作为省级农业产业化重点龙头企业的掌门人，杨金刚愈发重视龙头企业的社会责任。
2002年，杨金刚和他的股东们作出了一个战略性决策：响应市政府的号召，走农业产业化经营之路，为促进本市棉花种植业的发展作出企业应有的贡献。为此，他们加大了企业自身的硬投入，以提升企业的生产经营能力和技术装备水平，增强产业“龙头”作用。他常说，如果我们一心只为赚钱，我们有比投资棉纺企业更值得去投资的项目，我们把企业发展到这种规模，就应该担当起一分不可推卸的社会责任，既然是龙头企业 ，就必须舞活龙头带活龙身，带活一条产业链。这些年来，杨金刚所操盘的企业，担当了一年大于一年的社会责任，在不断增强企业的“龙头”意识、不断提高企业的产品质量、不断提升员工的福利待遇的同时，还为支持社会公益性事业发展作出了积极的贡献。仅最近两年，他们为支持乡村道路硬化建设、农村水、电网改造、农田基本建设、救助贫困学生等方面，捐献资金近200万元。去年，我市开展“三万”活动，鑫龙纺织公司一次性捐款30万元，在本籍民营规模企业中排名第一。
受国际金融危机的冲击，我国纺织行业目前出现了全局性滑坡。在这种大背景下，鑫龙纺织有限公司犹如一处世外桃园在周边同类企业中风景这边独好，就是杨金刚践行他的“企业社会责任观”的结果。近几年，市领导每年年初都要考察“鑫龙”的运行情况，对公司面临的困难给予大力支持，嘱咐企业在保稳定、保增长的同时，注意市场风险，确保企业平稳健康运行！为了感谢领导的关心，消除领导的担忧，杨金刚总是说：请领导放心，谁叫我们是龙头企业、谁又叫我是人大代表呢？就算是开‘政治车’，我也会坚持开下去！为了开好“政治车”，杨金刚把主要精力放在“鑫纺”，不断强化内强管理，出台市场拓展措施，确保企业良好发展态势。
感恩是一份责任
小时候，由于家庭贫困，在杨金刚童年的记忆里，印象最深的是他家在困难的时候得到乡邻无私救助的情景。每在这种时候，善良的母亲总要让他给古道热肠的乡亲们道一声谢，并嘱咐他长大后要知恩图报。受这种教育的深刻影响，杨金刚从小就怀有一颗感恩的心。如今，他的这份感恩情怀更加厚重。他认为，施恩者虽不会有要受恩者感恩的动机，受恩者是否感恩，全凭其品德修养，属于个人品德行为，但他更情愿视作一份责任。
在杨金刚的感恩行动中，最吸引眼球的，恐怕还是他视“感恩”为一种文化而主张将其纳入企业文化建设范畴，在一个更广泛的社会空间把这种优秀的民族传统加以传承和弘扬。他举例说，劳资双方作为一种平等的合作关系受到《劳动合同法》的保护，实际上，还有一种更亲近的人际关系值得提倡，即一种相互感恩的关系，这种关系会把企业中人与人之间的关系拉得更近。一方面，投资者投资企业，企业为员工提供就业岗位，这是“企业为人”之恩。另一方面，员工为企业创造了经济效益，为企业提供了发展动力，这是“人为企业”之恩。基于这种认识，杨金刚在他的企业中，大力提倡和注重培育感恩文化，营造企业为人人，人人为企业，创和谐企业，做快乐员工的文化氛围。
为了表达员工对企业发展作出贡献的感恩之情，杨金刚在企业内部多次组织“向困难姐妹献爱心”活动；对员工生病住院、员工家庭发生生老病死、自然灾害、结婚嫁娶、逢年过节等制定了详细的救济、慰问制度和标准。13年来，公司为此投入资金超过258万元。2003年春，公司投资180万元新建了一批女工倒班宿舍楼；2004年，公司投资40余万元对员工家属宿舍进行了维修，改善了72户员工家庭的住房条件；2005年，公司又投资50万元为员工集体宿舍全部装上空调、电视机。每年夏季，公司行管人员都会到车间为一线员工开展送冰水、凉粉、绿豆汤、酸梅汤等“送清凉”活动。
目前，鑫龙公司和全国纺织行业一样，虽然经受着国际金融危机的持续冲击和考验，但公司的全体员工对企业前途仍然充满信心。在他们的心里，一个能对社会勇于担责、对员工敢于担当的企业，一定会克服目前暂时的困难，风雨过后一定是彩虹，鑫龙的明天会更好。
