去年以来，xx派出所牢固树立文化育警理念，警营文化与业务工作相结合，拓展警营文化内涵，用文化聚警心、铸警魂、强警力，营造良好内外环境，实现了警营文化向战斗力的有效转化。一年多来，该所先后被评为“xx市科技强警工作先进集体”、xx市公安机关“暖警工程”先进单位、“xx市公安机关2020年度先进党支部”，集体嘉奖4次，民警获嘉奖以上荣誉13人次。
一、注重理念引导，用先进管理文化带好队伍
（一）树立“文化育警”理念，抓文化引导。一是政治文化引导。定期组织学习，传达上级文件精神，引导民警牢固树立政治意识、责任意识和大局意识，保持思想清醒，确保政治合格。二是职业文化引导。以派出所规范化建设为抓手，规范民警日常行为养成。组织开展“新时期警察精神”大讨论，引导民警爱岗敬业、乐于奉献。三是纪律文化引导。从“八项规定”等大是非讲起，从警容风纪等小细节抓起，经常民警进行纪律作风教育，确保民警牢守纪律红线，不越“雷池”半步。四是廉政文化引导。以算清经济帐、政治帐、幸福帐为内容，加强廉政文化教育，时刻提醒民警洁身自好、廉洁自律。
（二）树立“榜样带动”理念，抓典型引导。该所围绕民警的成长进步，以培育献身公安、建功立业精神为重点，大力宣扬身边的先进典型和感人事迹，不断推进队伍建设。去年以来，该所通过发现、挖掘身边的先进人、典型事，先后涌现出全省优秀人民警察xx、xx市“十佳优秀社区（驻村）民警”xxx等先进典型，让全所民警学有榜样、赶有目标。同时，大力宣传他们的先进事迹，在全所民警中开展比学赶超活动，全所上下争先创优蔚然成风。
（三）树立“粮草先行”理念，抓机制引导。建立健全警营文化建设运作机制，推进警营文化发展。一是建立保障机制。在财力物力方面舍得投入，从警营文化的硬件设施到软件建设都予以充分保障。二是建立考评机制。把参加文化活动的情况纳入对民警的绩效考评内容，对民警理论学习、专业培训、警务技能和文化活动成绩实行量化记分，与业务工作同部署、同检查、同考核。三是建立激励机制。结合年终考核评出学习、业务和文化活动标兵，给予一定的精神和物质奖励，并作为评比年度先进的依据，为警营文化建设不断注入新鲜活力。
二、注重载体推动，营造生动活泼的文化氛围
（一）以主题活动为载体，丰富警营文化内容。以学习实践科学发展观活动为契机，开辟民警教育新途径，制定了“党员民警教育讲坛”活动制度，搭建起民警展示综合素质、提高综合能力的平台。按照“人人是教员，人人是学员，教学相长”的原则，让全所民警在宽松、民主的气氛中交流自己的思想、见解和体会，实现了民警自我教育与相互教育相结合、自我提高和共同提高相结合。同时，积极组织民警参加市局举办的“展新时期警察风采”征文活动、“我为xx公安科学发展添光彩”主题演讲比赛以及xx市局举办的美术、书法作品展等系列活动，展示了基层民警风采，丰富了警营文化内容。
（二）以教育培训为载体，助推民警素质提升。按照“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”的原则，采取“走出去”和“请进来”的形式，聘请市人大、法院、检察院等上级部门的行家里手，定期来所讲课，组织民警到先进兄弟部门学习取经，既开阔了民警的视野，又提升了民警的业务水平，形成了勤学苦练、积极向上的警营文化氛围。一年多来，通过组织培养，该所2名民警被提拔为副所长，3名民警被提拔为警长。
（三）以业余爱好为载体，发挥民警兴趣特长。满足民警文化新需求，广泛开展丰富多彩的文体和育才培训活动，增强警营文化活动的吸引力。根据民警的兴趣爱好，该所相继组建了篮球队、乒乓球队和钓鱼队，吸引民警、保安、协警广泛参与，促进了内部交流沟通，增强了队伍凝聚力。在今年市局首届“前卫杯”三人制男子篮球赛中，该所获得季军。
三、注重文化熏陶，促使民警良好行为习惯养成
（一）加强文化硬件设施。该所从实际出发，有计划有步骤地修建文化场所、购置文体器材。在办公经费、办公用房紧张的情况下，先后投入4万余元购买健身器材，腾出房间建设健身房、电子阅览室和乒乓球室，还在大院划出羽毛球场地，确保学习有场所、娱乐有场地、活动有器材。同时，投入1万余元在派出所门框上方安装了大型液晶电子显示屏，用于实时滚动显示习近平总书记对政法工作的指示精神、现代警务机制等内容。
（二）加强文化氛围营造。在大门进出通道围墙制作了大型喷绘图，以警察形象为蓝底，喷印了“保稳定、促发展、争一流、创满意”的宣传口号。在院内设置宣传牌。在门庭北侧设立宣传橱窗，落实专人排版、设计，紧扣当前公安中心工作，张贴主题教育、先进事迹、便民服务等内容的图文。在一至四楼的楼梯墙上张贴了印有民警日常工作照及励志格言的画框。在食堂及健身房等场所分别粘贴爱惜粮食、强化训练的格言警句，让民警每时每刻都在潜移默化中接受文化的熏陶。
（三）开展民警形象文化建设。结合争创“xx市青年文明号”活动，深入开展“四个一”活动，经常对民警进行礼仪教育。结合落实《民警违规违纪记分办法》，制定出台了派出所《一日十查》、《一日十为》制度，引导和督促民警自觉养成良好的日常行为习惯。同时，实施形象维护工程，抓好“五小工程”建设，新建淋浴室、洗衣房，推出了所内洗衣服务举措；积极联系街道理发店，由街道出资为全所民警、保安提供理发服务，既方便民警的工作、生活，又有利于民警保持警容整洁，维护了派出所的良好形象。
四、注重内涵提升，积极促进警民关系和谐
（一）不拘形式，警民互通。梳理汇编防盗、防抢、防骗等日常安全防范注意事项，增加典型案例，自行设计印刷了2万余本《市民安全防范知识简册》，结合“公安民警大走访”活动，深入辖区居民家庭、企事业单位、沿街商店等场所，广泛宣传发放，开展安全防范知识大宣传，警民联手共筑社会治安防范的“栅栏”。开通了“xx派出所网上警务室”，利用互联网资源优势，公布派出所社区民警的电子信箱和QQ号码，动员辖区居民加入QQ群，为群众提供在线咨询、信息查询、举报投诉等便民利民服务，丰富了社区警务工作内容。
（二）文化搭台，警民互动。会同交警大队xxx中队与xx医院、xx街道先锋村委会在先锋村举办了以“学习实践科学发展，警民共建平安家园”为主题的迎“五四”青年联谊会。警民一起表演歌舞、绘画及小品等节目，起到了促进警民互动、活跃警营文化、缓解工作压力的良好效果。同时，民警还进行了警体技能、内务整理演示，充分展现出民警多才多艺的良好素质和业精技强、训练有素的良好形象，给辖区群众留下了深刻印象。
（三）真情服务，警民互助。积极搭建警民联系新平台，在治安形势相对复杂的先锋小区设置了8个有宣传橱窗、报警电话机和联系箱的警民联系“亭”，方便小区内居民群众及时了解小区治安动态、法律知识，加强群众与派出所的日常联系。同时，该所积极帮助群众解决实际困难。今年6月，该所在走访中了解到辖区xx村大棚蔬菜种植基地因人手不足，大量西红柿来不及采摘将烂在地里的情况后，迅速组织民警、保安前往基地帮助菜农抢收番茄，得到了辖区群众的广泛好评。
