打基础 谋长远 促规范 争优先
推动组织工作再上台阶
贯彻落实好全国全省全市组织部长会议精神，要切实扛起主责、抓好主业、当好主角，更加自觉地将组织工作放在全局工作中谋划推进，推动干部工作从严规范、基层党建提档升级、人才工作提质增效，以优异成绩庆祝建党100周年。
以选人用人为关键，在激励领导干部“敢为善为”上下功夫。按照干部工作专项行动要求，围绕市县乡领导班子换届，优化干部选育管用工作，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。健全素质培养体系。在原有常规培训的基础上，精心打造桃力民爱国主义教育基地，开发精品特色课程和体验式课程，深化民族团结进步专题教育，举办各类专业培训班，全面提升干部理论素养、党性修养和专业水平。提升知事识人能力。坚持正确选人用人导向，把政治标准放在首位，加强综合分析研判，把准事业需要、岗位要求，推行“平时考核+任职考察”方式，深化巩固干部信息管理系统建设成果，分级分类建立年度可提拔使用人选库，探索“智慧型”干部人事档案管理模式，切实提升精准识别的水平，把每个干部放到最恰当的岗位。坚持严管厚爱并重。畅通干部群众的来电、来信、来访渠道，构建干部监督“群众网络”。常态化开展规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企工作，形成长效约束监管机制。建立健全容错纠错机制，推动处理处分影响期满符合有关条件的干部合理使用。
以提升组织力为重点，在推动基层党建“求实求新”上花气力。聚焦政治功能，深入落实基层党建专项行动，推动组织部长会议精神在基层落地生根。推动基层组织全面进步。持续严责任、强基础、优功能，以压紧压实基层党组织书记党建责任为保障，以“最强党支部”比例达到XX以上为目标，以软弱涣散基层党组织“动态清零”为抓手，统筹推进各领域基层党组织建设，着力在农村党建、城市基层党建、机关党建、中小学党建、国企党建、“两新”组织党建上补短板、抓规范、树品牌，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。推动基本保障全面加强。抓好教育培训、学历提升、选派驻村工作队等一系列基层队伍建设工作，建立基层党组织运转经费和干部待遇保障稳定增长机制，研究确定嘎查村干部激励考核办法，推行社区工作者薪酬管理制度，持续抓好中央重点扶持嘎查村发展集体经济项目建设，加强党群服务中心建设，保证基层党组织工作有力量、办事有经费、活动有阵地。推动基础工作全面过硬。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等基本制度，高标准开展、高质量推进党史学习教育，让党员教育管理和党组织生活真正严起来、实起来。
以激发活力为目的，在促进乡土人才“创新创业”上见实效。按照人才工作专项行动要求，深化“人才强县”战略，开展“乡土人才培育行动”，让乡土人才真正成为带动地方发展、推动乡村振兴的“左膀右臂”。创新制度激活人才。健全完善人才工作各项政策，配套人才外出考察、农村项目开发、专职兽医配备、养殖设施建设等扶持政策，采取选派业务骨干到专业学院集训、引进农牧业专业人才等方式，重点发现一批养殖产业实用人才，培育一批种养殖示范大户，让乡土人才“强”起来。搭建平台培育人才。支持规模以上企业在京津冀等地区设立用好“异地孵化平台”，引导企业与科研院所进行产学研合作，组织开展大学生故乡行和专家学者鄂旗行活动，评选首届“XXX英才”，让乡土人才“聚”起来。优化环境服务人才。加强人才的政治引领和政治吸纳，推行人才服务，建立有利于人才宜居宜业、安家落户的生活环境，积极营造尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，让乡土人才“动”起来。
