解放思想 真抓实干
以招商引资助推经济高质量发展
数次外出招商考察，感受颇多，深受启发，感觉思想观念，眼界胸怀和勇气魄力都受到了不小的洗礼和升华。目前来看，***市的经济社会发展势头强劲，在***乃至***省，甚至全国是走在前列的，引以为豪的。但放眼东部，尤其是经济发达地区，这些比较优势在某种境况下成了比较劣势。
由于区域位置、产业基础、思想理念，乃至秉性格局等主客观原因，与东部沿海发达地区相比，我们的思想观念还相对保守，发展理念还比较滞后，营商环境还不够优良，担当创新还魄力不足等，需要我们深入研究和思考。特别是这次江浙之行以后，对他们抢抓机遇，壮大产业，靶向招商，加快发展有了一些粗浅的体会认识。
一、外出学习考察的体会感悟
一是不断的解放思想是推动经济发展的根本动力。思想是行动的先导，思想解放的程度，决定着能否突破传统观念紧紧抓住先人一步的机遇。我们与东南沿海的差距首要的还是思想观念上的差距。昆山经过改革开放40多年的发展，从全省经济末尾县，一跃成为全国百强县之首，走出了一条敢为人先的“昆山之路”，靠的就是思想大解放。昆山人不断解放思想，敢闯敢干，坚持“四个不论”，即发展经济不论什么形式，能搞活就行；不论公有私有，有作为就行；不论规模大小，能发展就行；不论归属所有，能缴税就行。20世纪80年代中期，紧紧抓住国家实施沿海开放开发战略的机遇，自费创办开发区，在全国县市中率先走出了开放型经济发展的第一步。1992年邓小平南巡，昆山抓住沿江重点发展和昆山开发区获国家批准的机遇，大力实施外向带动战略，果断作出“主攻台资”的战略决策，开辟了利用台资的新空间。进入21世纪，昆山抓住国际产业转移的机遇，大力实施民营赶超和服务业跨越发展战略，极大地改善了昆山的产业结构，走自主创新的“昆山之路”。正是由于昆山在发展的每一个转折关头，能够不断解放思想，捕捉发展机遇，抢占发展先机，比别人醒得早、跑得快、干得实，不等不靠，才有了连续16年蝉联全国百强县第一名的傲人成绩。
二是优质的营商环境是招商引资成功的根本保证。在江浙地区，“上级围着基层转，基层围着企业转，一切围着项目转”，是政府工作的“法则”。在这种人人关心项目、层层注重项目的氛围中，党委、政府工作的重点就是抓项目，拓领域，改服务，转作风，从而推动了经济高速发展。比如，从1998年起，昆山市每年提出一个新的服务主题，打造“昆山服务”品牌，将每年的5月和9月分别定为“解决问题月”、“诚信服务月”，进一步完善挂钩联系企业、定期走访和跟踪服务等制度，提供特色化服务，打破发展瓶颈。曾经是苏州6县排名垫底的“小六子”，通过打造“昆山服务”品牌，崛起为全国百强县之首，“昆如意”服务品牌令人印象深刻，“一台好戏”完美诠释了昆山的成功之路。
三是持续的改革创新是企业健康发展的不竭动力。发达地区大手笔抓经济、大气魄求发展的浓厚气息和“先人一步、快人一拍、高人一筹、敢为人先”的市场经济意识和创新精神，深深震撼着我们。数字浙江，已经成为浙江经济高发展的代名词，除了率先拥抱数字经济的物联网、云计算、人工智能等新兴产业，智能制造、机器人、“上云”已经成为不少传统企业的标配，创新赋能传统产业发掘新的发展空间。比如，这次考察的浙江甲骨文超级码公司、浙江火山口网络科技有限公司等，全部建立了大数据分析中心，全国各地的产品销售情况和运行情况实时反映在大屏幕上，通过云计算，每个月的数据对比一目了然，帮助企业更快更清晰的掌握市场动态，赢得发展先机。再如，东南网架集团有限公司，在维持钢结构行业领军地位的同时，紧盯国家政策导向，成立了碳中和科技有限公司，作为集团的全资子公司全面进军新能源产业，积极打造企业转型升级第三极。在浙江招商考察期间，每一家企业都在自我革命、调整产业结构，向创新要发展驱动力，质量更趋向好，创新经济成色更足。
四是完善的招才引智措施为经济腾飞提供支撑。人才是城市的核心资源，是竞争力提升的源头活水。如今的人才竞争已经进入白热化状态！在招商过程中，我们了解到，无论是昆山，宁波、还是萧山，常住人口数量每年都在大幅度增长，除了这些地方经济发达，可以为涌进的人才提供充足的就业岗位外，政府和企业各项优惠的人才招引政策也是吸引人力资源向江浙一带聚集的重要因素。比如，浙江杭州，只要你是大学本科毕业生，凭毕业证就可以在杭州落户。在杭州萧山区，聚焦“高精尖缺”需求，把人才招引与产业招商、项目导入紧密结合起来，制订引才计划，通过引进一批专家、落地一批团队、发展若干产业，让塔尖人才更多、结构更优。政府全方位建立起沟通联络和服务机制，协调解决落实人才面临的各种问题，让人才切实获得了“此心安处是吾乡”的归属感。
二、当前我们在解放思想上存在的问题
一是不够解放。由于我们地处内陆，历史上形成了封闭、粗放的发展模式，虽然近些年变化很大，但经验性思维，简单思维，封闭性思维牢牢禁锢着某些人。
二是不能解放。由于经济的欠发达和基础条件差，交通不便，信息不灵，人才相对缺乏及观念陈旧等原因，制约解放思想的因素太多，因而没有能力解放思想。
三是不愿解放。由于主客观方面的原因，一些人整天围着会议和领导转，看不到改革开放的生动实践，感受不到经济落后带来的紧迫压力，因而不愿解放思想。
四是不敢解放。特别是在遇到棘手情况困难问题时，等待观望，私心杂念作怪，怕走错，怕失败，怕担责，因而宁可循规蹈矩，不愿改变规则，解放思想。
三、今后解放思想的突破口
解放思想不是一朝一夕，而且永无止境，但必须改变，也只有改变，才能推动肃州区跨越发展。
一是把解决实际问题作为思想解放的“突破点”。要有针对性的研究和解决党员干部中存在的影响和阻碍经济发展的问题，通过教育培训，学习考察，加大思想解放的力度。要认真梳理问题清单，以解决实际问题为突破口，领导干部要治“慢”；机关干部要治“庸”；机关单位要掀“效能风暴”；要切实把项目建设，经济发展作为衡量领导干部政绩的重要标准。
二是把敢于承担风险和责任作为思想解放的“着力点”。思想解放不是一句空洞的口号，必须通过外部环境的影响，思想的交流激荡，利益的引导和制约，促进思想观念的转变。而在这一过程中，难免触及某些人的利益，要建立机制，明确责任，加大压力 用严格的追责惩戒搅活思想，走活棋局。形成敢想、敢干、善干、大胆干、敢于担当的氛围，谋求新的发展变化局面。
三是把领导干部带头解放思想作为“关键点”。领导干部带头是做好一切事情的前提，也是推动思想解放的关键。从某种程度上说，领导干部是思想解放的“第一人”。因此，面对新一轮的思想解放，领导干部一定要发挥示范带头作用，主动从不敢解放、不会解放和不想解放中解脱出来，不走寻常路，不按部就班，创造性地开展工作，以思想解放引领高质量发展。
四、关于做好招商引资工作的几点建议
就目前作为全市中心工作的招商引资工作而言，既是拉动区域经济快速发展的最有效方式，也是一个更新理念，解放思想的很好机会。我们要在招商考察过程中认真学习思考，改进方式理念，梳理成败得失，夯实招引实效。
一是练好外功，不断完善招商引资工作知识储备。参与招商考察的工作人员要善于总结积累，充分利用好外出招商积攒的企业、项目、人脉等资源优势，聚焦风光电装备制造、新型材料、清洁化工等重点工业领域继续加大招商线索挖掘收集，扩大人脉圈，充实资源库。加强专业知识、投融资、洽谈技巧等方面知识的学习，及时搜集整理招商引资产业扶持政策、土地规划、矿产资源、文化历史、产业园区现状等资料，在与企业家座谈对接时做到有的放矢、百问一口清。同时，注重招商细节的把握，充分借鉴其他地区外出招商的先进经验，提前制作名片，规范员着装，对外展示***市良好形象，为今后招商奠定基础。
二是修好内功，不断提升招商引资人员能力素质。做好招商引资工作需要智商更需要情商，一些企业家本身就是非常有个性的人，往往会因为座谈交流时直观感受，来对一个地方的招商引资环境进行评判，这就需要招商人员除了拥有过硬的业务素质外，还要具备较高的情商，提高自身的对话能力和甄别能力，明确“我有什么，我要什么，客商有什么，客商要什么”。在客商面前，三五句话就能切入主题，条条说到客商心坎里，句句引起客商的兴趣，形成共鸣，不冷场，在第一时间赢得企业家的好感，先交朋友、再谈投资。
三是做足实功，全面加强签约项目跟踪服务工作。通过两个季度的外出招商，一批在谈项目已经初见成效。本组前期洽谈的企业，有四家已在***市注册成立项目公司，分别为****有限公司、****有限公司、****有限公司、****有限公司。项目公司成立后，应进一步加强与企业的对接联系，加强项目后续服务，做到线索项目抓签约、签约项目抓落地、落地项目抓进度，主动服务、全程帮办.总之要像牛皮糖一样紧紧粘住客商，实行全方位、全过程跟踪服务，协调解决项目建设前期各项工作中遇到的困难和问题，确保项目引得进、留得住、能见效。
