同志们：
    从昨天开始，我们对73个区级部门2021年度的工作业绩进行了集中考评。我们的做法引起了很多媒体的关注，说明我们的考核办法有创新，只要我们坚持这套考核办法并不断的完善，那么我们的考核一定能够考出水平，考出干劲。在大家的共同努力下，会议开得很成功，达到了预期目的。
    一、通过考核展示了2020年的工作成果，展示了大家的风采
    总体来讲，2020年各级各部门工作都很努力，也取得了不错的成绩。通过这两天的考核，大家上台述职，集中展示了各个部门2020年的工作成果，也展示了大家的风采。总结起来，这次集中考评有这样几个突出特点。一是八仙过海，各显神通。大家在述职中都全力展示各自的成绩，取得了哪些经验，在全市乃至全国获得了哪些奖项。让全区各个阶层、各个部门都了解了自己的工作。如安全信访稳定工作就干得不错，给全区的社会政治稳定立下了功劳；档案局开展的“数字档案”建设凸显了特色；还有国税局、地税局等部门也干得相当出色，用地税局××同志的话讲叫做“逆市上扬”。各个部门可谓特色各异，精彩纷呈，让人耳目一新。二是多项工作在全市乃至全国获得先进。听了大家的述职，得到了许多好消息，我们许多部门的工作在全市得到第一，有的甚至是全国的第一。残联讲××的运动员在全国残运会上获××首金；财政局获得市级文明单位标兵称号；法院是全国优秀法院；还有妇联、卫生局也干得不错，公安局还立了功，等等。三是许多工作有创新。比如组织部围绕全区的经济社会发展大局和经济建设主战场选人用人，这些都是创新，许多好的做法还得到了市委书记和部长的表扬；人事局帮助企业聘来了6位外国专家；还有规资局的土地规划是全市样板，开展的土地流转，解决了项目用地问题。这些工作中都体现了创新。今后我们可以考虑对工作有创新的部门进行表彰奖励。四是赛出了水平，赛出了风格。部门对此次集中考评高度重视，准备充分，各位述职人员发挥良好、汇报得体、遵守时间，不管是用普通话，还是用××话，都各有千秋，各具特色，较好地展示了各个部门2020年的主要工作和各位领导干部的良好形象，让人有眼前一亮的感觉。五是“敢于叫板，向我看齐”。许多部门看起来既没有权也没有钱，但工作照样干得很出色，敢于向其他部门叫板，凭的就是一种精神，一种干劲。如供销社就敢于叫响“没有条件差的部门，只有不合格的领导”，而且还敢于说“到我的单位看看职工的上下班，看看我们的服务态度，看看我们的精神状态”，还有党校、帅馆、气象局、统计局、物价局、妇联以及几个民主党派等等，虽然没有权，也没有钱，都敢于叫板，敢于和其他部门比。六是努力奋斗，争取政策。许多部门在去年一年里努力工作，取得了丰硕的成果。如林业局，水务局向上争取的资金超过1亿元；发改委针对中央宏观调控政策的出台，出手快而重，为全区争取了更多的项目资金；经信委服务企业主动积极，赢得了企业的好评；交通局的重大项目抓得很好；市政园林局对旧城“上档升级”抓得很紧，也抓得很好，城市管理水平也上去了；教委对大学的招引工作抓得不错；此外，像行政服务中心，大家都知道要把各个部门集中到一起，还要把心聚到一起是很不容易的；还有两新工委对流动党员的管理，等等，这些工作都做得很好，说明大家都努力了，所以才有今天的成果。
    二、有机制、有赛场，就会有好队伍好干部
    经信委和教委的工作好像没有可比性，但又有可比性。因此，评价一个部门、一个干部的工作干得怎么样，需要有科学的考评机制，需要有平等的赛场。今年我们创新的考核办法就是给大家同样的赛场，对各个部门同样计分标准，按老百姓的话来讲，说得好听就是 “赛马场上选俊马，奥运会上选冠军”，说得难听就是“是骡子是马拉出来遛遛”。这样的体制才能选出好干部，培训出好队伍。今年我们的考核办法算是初步探索，以后逐步完善。通过大家上台述职，也让各位企业家和群众看看我们干部的水平，让群众，让企业了解部门工作，干得好不好，老百姓说了算。参加这次考核的既有四大班子领导，也有老同志代表、企业家代表、镇街负责人和群众代表等等各个方面的代表，这样的体制也体现了公平公正。
    三、有压力、有动力，就会出生产力
    当然，有比赛就会有输赢，有输赢就会有奖惩。考核办法中我们规定了，对排名靠前的单位通报表扬，对排名靠后的进行诫勉谈话，甚至进行组织处理。当然，我们不是为奖惩而奖惩，目的是要激励大家努力工作，使大家都有“谁怕谁”的拼劲。面对输赢，大家要胜不骄，败不馁，今年排名靠前的明年不一定靠前，今年排名靠后的可以奋起直追，争取明年排位上升。今年的工作没干好，明年好好干，这才是考核的真正目的，如果大家都有这种奋勇争先的精神，全××的每个单位都努力干，比着干，赛着干，××的发展就大有希望，目标就一定能实现。

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