第一条　为充分调动干部、职工改革创新、攻坚克难的积极性，支持保护干部、职工主动作为、敢于担当，营造宽容失误、激励干事创业的良好环境，根据《xxx容错纠错实施办法（试行）》精神，结合xxx集团有限公司（以下简称集团公司）实际，制定本实施办法。
　　第二条　容错纠错，是指各部门、各子公司及其职工在改革创新、干事创业、履职担当过程中，未达到预期效果，出现偏差失误或者其他不良后果，但不违反国家法律法规、党纪党规、企业规章制度，勤勉尽责、无主观故意、未谋取私利的，经调查核实符合相关标准和情形，可以不作负面评价，免除相关责任或从轻、减轻处理，给予纠错改正机会。　　
　　第三条　本办法适用于xxx公司各部门、各子（绝对控股）公司及其职工。xxx公司相对控股子公司、参股公司及其职工的容错纠错工作参照本办法执行。
　　第四条　容错纠错实行一事一议，坚持实事求是、依纪依法，客观公正、公开透明，尽职免责、失职追责，宽严相济、区别对待的原则。
　　第五条　实施容错纠错，必须贯彻落实“三个区分开来”重要思想，坚持把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。坚持做到保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。
　　第六条　本办法的实施主体为xxx党委、纪委，以及xxx纪检xxx部和各子公司，xxx公司各级组织（人事）部门配合实施。
　　第七条　对党员干部不作为、落实党风廉政建设“两个责任”不力、谋取私利、有禁不止、失职渎职、搞“形象工程”、“面子工程”以及按照中央、xxx、xxx以及xxx公司能上能下有关规定需进行问责调整的，不适用容错免责。
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