**集团党支部以创先争优活动为抓手，扎实有效地开展党的各项活动，致力于企业党建生产力，助力于企业实现可持续发展，切实打造企业强发展、强党建的“双强”品牌。
一、注重人才培养创新，推动党建发展。**公司在中高层干部聘任、使用上一贯实行“信任工程”。从公司高级管理人员到各部门中层干部都实行聘任制，注重选择那些有一定道德涵养、有相当工作经验、有创新能力的人才，大胆放权、重用。充分发挥干部的主观能动性和独挡一面的作用，在各自的工作岗位中各司其职，各显神通，做到让“每个金子都发光”。
同时，积极探索围绕“工作方法好、发展业绩好、员工反映好”的三好目标，营造“党员争当优秀共产党员，非党员争取入党”的氛围，努力形成党组织自我发展、自我提高的良性机制。在党员的培养方面积极实施“双向培养”工程，努力把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员。不断加大发展党员力度，注重在企业经营管理骨干和技术骨干中发展党员。从建设知识型党员队伍的要求出发，侧重于企业中层以上管理人员，侧重于在一线技术经营骨干、侧重于在高职称高技能的员工中、侧重于在先进工作者中发展党员，以“优秀”来影响人、鼓励人，把党员培养成技术骨干，成为企业生产经营的“顶梁柱”，把技术骨干培养成党员，使其成为生产经营中影响和带动职工为企业发展作贡献的“引领人”，从而更好地推动党建发展。支部每年有计划地成熟一批发展一批，近年来更是把发展一线先进生产工作者成为党员干部作为党建工作的重心，先后在集团的各个层面发展了8名一线员工成为了党员，力求在每个团队都有党员干部的存在，扩大了党员队伍，提高了党员素质，进一步推动支部建设的发展。
二、注重学习培训，创建学习型党组织。坚持把创先争优活动与推进学习型建设结合起来。一是党员干部带头，带出好学风。目前已有12名党员干部报名参加了党校的函授班，接受系统的专业知识的学习，加强理想信念、群众观念和职业道德教育，加强业务知识。二是党员干部发动群众，宣扬学技能的重要性。在员工当中树立起“优秀技工同样是人才，同样有前途”的理念，从而使员工深刻理解“学习就是效益”的道理，勤学习，肯钻研，向“一专多能”的方面发展，真正使自己达到“精一门，会二门，懂三门”，成为掌握多种技能的“多面手”，确保自己能始终达到岗位的要求，以自身的素质应对今后各项改革。三是加大硬件投入，创建良好学习场所。公司在硬件上对学习环境进行改善。花巨资建造了培训中心，并添置了先进的培训器材，搭建广大员工交流学习的舞台；为了广大员工多渠道地进行学习交流，公司创建了企业OA系统。还建立图书柜，购置了不少理论书籍和专业知识书籍，供员工借阅参考。从硬件上为员工的学习培训提供了保障。四是开展技术培训活动，企业党支部与工会合作，对员工进行法制安全教育和技能操作培训，不仅发掘优秀技术员工，激发员工的工作热情，还能节约生产成本，优化生产工艺，提高生产效率。
由于公司重视，党员干部带头，广大员工自觉参与学习的热情高涨，个体学习与团体学习互动，读书与研讨互动，许多员工通过学习、培训、钻研，提高了技能水平，创新了岗位要求，并从中脱颖而出，成为了行业中的佼佼者，从而把创先争优活动与推进学习型建设有效地结合了起来，也在一次次的活动中，让员工感受到企业党组织的力量和温度。
三、注重公开承诺，提升党员干部形象。企业党员既要做优秀雇员，又要做合格党员，公司36名党员结合岗位，紧密联系实际开展了公开承诺活动，承诺立足本职岗位，围绕企业生产经营和发展目标，尽心尽力，勤奋努力地做好工作，以自身的良好形象、技能水平、突出奉献，体现党员的先进性和模范作用，成为生产经营的优秀骨干，成为企业信赖和器重的人才，有力促进党建工作。承诺率达100%。
承诺既应该体现先进性，也应该体现操作性。一方面，为接受员工的监督和建议，公司特设了“总经理”信箱以及“纪委”信箱，鼓励员工揭发、监督，多给党员干部提意见，多提合理化建议，多出好点子。另一方面，支部考虑集团分公司较多，党员比较分散，开展活动困难，成立了5个党小组。党小组及时了解组内党员近况，总结交流经验，对承诺事项进行自评和互评，及时发现问题，指出问题，把承诺事项真正落到了实处，自觉接受群众的监督检查，帮助党员干部进步发展，强化了党员干部的自我约束感，增强了荣誉感和责任感，进一步提升了党员干部的形象。
四、注重人文关爱，展现党建魅力。企业文化是企业建设发展的核心点。**党支部始终把推动企业文化建设作为提升企业管理的重要内容：一是组建文体队伍，组建以企业中青年党员和员工为主的文体团队，积极排练各类文艺节目，并积极参加**街道举办的各类活动；二是培育文化载体，企业党支部通过座谈会、黑板报、横幅、网络等载体广泛宣传公司发展规划和企业文化。通过广泛途径，员工得以及时了解公司高层和公司党支部发展的最新动态，有效搭建了高层与员工沟通对话的桥梁和平台；三是让企业员工安心工作，有一种稳定感、踏实感，特别是外来员工，在公司里有一个温暖的生活工作环境，是每一个企业领导都必须面对的问题。特别是近年来，因为公司的发展，外地员工越来越多，为了体现“家”的温暖，外地员工免费居住公司宿舍，公司还专门设立了小卖部、早餐供应点，解决了员工实际困难，随着企业规模的扩大，外来员工的增多，今年公司又把在公司**厂区建造职工宿舍列入了今年的工作重点。公司党支部还经常开展聚会，与员工零距离接触，了解员工心声。凡公司员工结婚，公司派员上门送贺礼。员工生病住院，公司党组织派代表上门慰问，送上慰问金、营养品。对于员工直系亲属死亡的，公司党组织派人送花圈。对确有困难的员工，公司将给于一定的经济补助。公司党支部也经常了解员工情况，可以定期开展党员普查登记，开展“组织找党员、党员找组织”等活动，并可以通过在企业招聘时，摸清员工情况，加强组织对他们的关爱管理。
“党建也是生产力。”**集团自2000年6月建立党支部，同年8月建立工会组织，2001年3月建立团组织。现有员工700多名，其中党员36名。多年来，公司党支部在生产经营活动、企业文化建设、思想政治建设等各方面充分发挥党员先进模范作用和战斗保垒作用，推动了企业经济建设和企业文化建设的协调发展，先后多次被评为先进党支部。
