根据中共XX市委组织部、XX市人力资源和社会保障局《关于开展全市公务员法律法规实施情况监督检查和县以下事业单位及管理人员情况调研的通知》（X市组通字﹝2021﹞69号）精神，我单位高度重视，认真对照检查内容，逐项梳理，对《事业单位人事管理条例》及配套政策法规贯彻执行情况开展自查，现将自查情况汇报如下：
　　一、强化学习、抓实宣传，营造良好氛围
　　学校坚持每周一例会学习制度，切实将《事业单位人事管理条例》及配套政策法规作为重要学习内容。坚持做到领导干部带头学、中层干部率先学、教职员工认真学习，紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫，全面强化教职员工思想认识。利用“陕西干部网络教育网”切实抓好新任县级干部的培训学习。
　　二、科学管理、依法行政，抓好贯彻落实
　　1.抓好入口。按照《事业单位人事管理条例》的要求，单位始终坚持新进人员“凡进必考，择优录用”和“公开、公平、公正、择优”的原则聘用工作人员。自2018年以来，原有两单位共进7人，其中公开招聘5个，调入2人。
　　2.抓实出口。按照《事业单位人事管理条例》的相关规定，对单位符合退休条件的2位同志，依法办理相关退休手续。对完全丧失劳动能力1位同志，按照相关规定开展丧劳鉴定，并办理退休手续。单位不存在人员辞职和辞退情况。
　　3.抓严考核。我单位按照上级文件要求，每年年底对单位科级及以下人员“德、能、勤、绩、廉”方面进行综合考核。考核程度按照个人自查总结、科室评议、民主测评、主要领导审定、提出考核等次等程序严格进行，每年考核为“优”的人员数量严格按照市教育局对单位考评等次确定，考核结果及时报XX市人社局备案，对于考核优秀等次的人员，在干部晋升、外出学习等方面予以倾斜。
　　4.抓硬晋升。按照《干部选拔任用条例》规定的原则、程度、条件及要求，贯彻落实“三项机制”，扎实……

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