农村合作银行后备干部管理问题的探讨
所谓后备干部是指各级党委按照干部管理权限，根据有关选拔标准和选拔程序，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部，为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选。 中央2002年7月9日颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确指出，“党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。”后备干部是各级领导干部的重要来源，其整体素质的高低，直接影响着领导干部队伍素质的高低。对于我们农村合作银行来说，后备干部的选拔和培养具有非常重要的意义。
一、农村合作银行后备干部管理的现状及存在问题
农村合作金融系统，是由原先的信用社改制成农村合作银行。我们现在后备干部的选拔采取各支行推荐结合个人自荐相结合的方式，在财务线、信贷线分别设有后备库。对于后备干部我们实行分层次的方式：支行行长的后备在副行长中产生，副行长的后备在网点负责人中产生，网点负责人的后备则在信贷、柜员中产生。在单位推荐和个人自荐后，总行进行考核，确定50-60人参加统一考试。通过考试淘汰60分以下的人员，其余全部进入后备干部进行培养。
从目前的情况，我行已选出后备干部xx人，从年龄结构看，平均年龄为xx周岁，最年轻的xx周岁，其中30周岁及以下xxx人，占xxx%；31-35周岁xxx人，占xx%；36-40周岁xx人，占xx%。从文化程度看，其中本科学历xx人，占xx%（其中xx人为全日制本科学历）；大专学历xx人，占xx%，大专以下学历xx人，占xx%。从性别比例看，后备干部中男性有xx人，占xx%；女性有xx人，占xx%。从政治派别看，中共党员xx人，占xx%；民主党派xx人，占xx%；群众xx人，占xx8%。其中有xx名后备干部已经在副职领导干部岗位上工作，即将走上主要领导岗位。
尽管我行后备干部在农村金融系统建设过程……
