我们个人在本单位乃至在社会工作，自己希望在别人评价中或在地位上得到应有位置，得到别人尊重，那么，自己在工作中必须要有为。
要有为，必须要完成较大的工作量。“发展是硬道理”，一个人做了一定量的工作，才算是在社会上有所作为，才能得到社会认可和尊重。同样，在本单位里，个人在本职工作中，每天要干事情，每周或每月要办成一系列事情；应“满负荷”工作，在上班时间里，应是不停工作。自己完成了一系列工作，才有贡献，才会被同事认为自己在支队有存在的必要，才会得到大多数同事尊重，才能得到重用。否则，自己在上班时经常没有做事情，一周乃至一个月没有完成几件事情，在单位里贡献几乎没有甚至没有做事情，那肯定会被大多数同事认为自己是不怎么干活仅跟着拿工资、分福利的无用人，同事是瞧不起自己，甚至是被嫌弃或想遗弃的人。此外，作为一名国家公务员，现在每月上班才20天左右，而政府和纳税人为我们个人提供了不少工资和学习、办公、交通等方面费用，平均每个工作日投入真不少啊！我们现在应按这些收入，去做一系列工作，给予相应“回报”。
在工作中，既要完成本职常规工作，也要开拓工作范围。除完成习惯工作外，可策划拓宽工作领域，干一些事情；也可改进原来工作方式方法，提高工作水平；可开展调查研究，为今后工作提高水平打下基础；也可组织业务学习，为提高工作水平做准备；也可整理历史资料或总结规范工作程序，提高本职工作质量。即使当前没有工作任务，也要象部队在和平时期进行模拟打仗“拉练”。
我们支队各级领导干部有责任带头多做工作，多作贡献。同时，政府已提供工资以及其他有关工作条件，安排了若干名工作人员由自己领导，领导干部有责任组织协调下面工作人员做到“满负荷”工作，否则，那是不称职的。
工作是人的一种权利，是一种机会，是我们尤其是年轻人磨炼自己、建功立业、积累经验、增强社会竞争力必不可少的机会。我们每个人也应主动“请战”，不“等、靠”，自己保障自己的工作机会，珍惜自己的光阴。
我们有些同事过去有不一般的经历，也有值得称道的贡献，组织应给予肯定，一般组织也给予了相应肯定。除非个人已退休，如仍在岗工作，还必须按工作要求努力多做工作。那是因为，如果是评价一个人的历史，那当然既要看现在，也要看你的过去。但是，如果评价你现在的工作状况，也只能看你现在；只有你勤奋工作，完成一系列事情，才能得到别人的肯定和尊重；如果你是少做事情甚至不做事情，不管你过去如何，同事评价你现在的工作状况，结论也只能是你的工作作用很小甚至不存在，那是得不到同事的尊重的。
因此，我们每个工作人员，都要勤奋工作，多办事情，在工作中建功立业、磨炼自己、提高自己，赢得组织和同事的肯定和重用。
