根据《关于加强和规范全市村文书队伍建设的指导意见》（*组通字〔2021〕**号）文件要求，现将***贯彻落实加强和规范村文书队伍建设的主要情况报告如下。
一、村文书队伍基本情况
目前全区共有*个乡镇（*镇*乡）**个村，村文书共有**人。其中，男性**人，女性**人；中共党员**人，占**%；大专以下学历**人、大专及以上学历**人；35岁及以下**人、36岁至45岁**人、46岁及以上*人，全区村文书平均年龄**岁。任职3年以下的**人，任职3年以上的**人。
二、村文书队伍建设情况
为持续加强村级干部队伍建设，巩固“两委”换届成果，***严格贯彻落实《关于加强和规范全市村文书队伍建设的指导意见》工作要求，按照“扩大视野、抓住源头、择优储备、动态管理”的总体思路，统筹“选、育、用、管”各个环节，下大力气切实抓好村文书队伍建设，为巩固好脱贫攻坚成果、实施好乡村振兴战略、助力农村改革发展和加强基层组织建设提供坚强保证。
（一）拓宽选人用人视野，确保“选”的准。一是严把人选标准。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，以大专及以上学历、35周岁以下人群为主体，重点从思想政治素质好、道德品行好、组织纪律观念强、学习能力强、带富能力强的复转军人、致富能人、专业合作社负责人、外出务工经商人员和热爱农村工作、乐于为农村服务的回乡大学毕业生等群体中物色村文书人选。二是规范聘任程序。对选择本村内聘任的，由村“两委”会议研究确定初步人选，乡镇党委会议研究审批。对实行公开选聘的，以乡镇为单位组织实施，严格按照发布公告、审查资格、笔试面试、公示体检、岗前培训等程序进行。最终聘任人员与乡镇签订聘用协议，统一发文聘任和颁发聘书，及时安排定岗锻炼、定人帮带、定期培训，并报组织、民政……
