一、抽调干部基本条件
（一）中国共产党党员，理想信念坚定，对党忠诚，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
（二）坚持原则，敢于担当，依法办事，公道正派，清正廉洁。
（三）遵守党的纪律，严守党的秘密，认真落实中央八项规定精神。
（四）熟悉党务工作和相关政策法规，具有较强的发现问题、沟通协调、文字综合等能力。
（五）一般应具有大学专科以上学历，近年年度考核均为称职（合格）以上等次。
（六）身体健康，能胜任工作要求。科级干部一般不超过50周岁，科级以下人员一般不超过45周岁。
二、抽调干部程序
（一）由县委组织部、县纪委监委，根据巡察规划，按照干部管理权限严把政治关、廉洁关、能力关和身体关，选取符合条件人员，报县委巡察办组建巡察工作组长库、人才库、村级巡察人才库。
（二）由入库人员所在单位按要求填报《参加县委巡察工作干部推荐呈批单》，连同被推荐人《干部任免审批表》，交县委巡察办存档。
（三）每轮巡察前，由县委巡察办根据巡察方案、巡察重点，研究拟订人员分组名单，按程序报县委巡察工作领导小组签批。
（四）县委组织部、县纪委监委根据签批后的人员名单，按照干部管理权限和组织程序，向抽调干部所在单位下发抽调函。
（五）抽调干部所在单位按照抽调函要求，填报《参加县委巡察工作承诺书》《县委巡察干部回避事项申报表》，交县委巡察办存档。
（六）县委巡察办组织抽调干部报到，并进行培训。
三、抽调干部管理
（一）岗前培训。通过组织参加巡察工作动员部署会议、巡察干部培训会议、集中学习研讨、谈心谈话等方式，向巡察抽调干部全面介绍县委巡察相关政策规定、工作程序和方式方法、工作标准，县委巡察机构工作职责、纪律要求，确保抽调干部尽快熟悉和适应工作。
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