第一章  总  则
　　第一条 为强化工作责任，防止和减少公司在经营管理、生产建设等方面的工作失误，明确各个责任主体全体员工在工作中应承担的责任，依据国家法律法规和公司《章程》，特制定本制度。
　　第二条  责任追究制度，是根据“有职就有责、任职要负责、失职要问责”的原则，对责任追究对象在其管辖的部门和在经营管理活动过程中，由于故意或者过失、不履行职责或者不正确履行职责，以致造成经济合同纠纷、质量事故、安全事故、企业合法权益受损或者在社会上造成不良影响或后果的，都要进行责任追究的制度。
　　第三条  实行责任追究制度要坚持“下管一级，上查一级”的原则,要把责任追究制度作为员工队伍建设的重要内容，按照工作内容、工作程序和工作职责，从最终环节查起，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实。
　　第二章  责任追究种类
　　第四条  责任追究种类分为： 通报批评、经济处罚、降职（级）、留用察看、解除劳动合同，追究法律责任。
　　第三章  工作责任划分
　　第五条  各公司总经理对本公司工作负总责；各公司班子成员对分管工作负主要领导责任；各分公司按属地管理原则，在所属管辖范围内出现的各种问题都负有管理责任。各岗位员工对本岗位工作负直接责任。各层级负责人按照“下管一级，上查一级”的原则，对出现的问题负管理责任。
　　第六条  由牵头单位和协作单位共同完成的项目和工作，牵头单位承担主要责任，协作单位承担次要责任。
　　第四章  责任追究的内容及处罚标准
　　第七条  有下列情形之一的……

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