基层团组织作为党组织联系广大团员青年的桥梁和纽带，发挥着引领、凝聚、服务的重要作用。当前看，个别团组织建设质量不高、功能弱化、覆盖面变窄的现象依然存在，团建桥梁作用难以发挥，需要我们重点关注和解决。
　　一、摒弃组织建设“差不多”，要当“助手”不打“下手”
　　团组织本应是党组织的得力助手，党建要带动团建，但实际中，很多时候党建代替了团建，“助手”变成了“下手”，在单位全面建设中说不上话、插不上手、工作排不上位，陷入“有组织、没地位”的尴尬局面，严重制约了团建效益。前段时间，我们专门组织了团表专项清查，揪出了一批“假团员”，甚至发现有很多入党多年的“老党员”档案中竟然没有入团或相关证明材料，团建面临问题的突出性、紧迫性可想而知。第一，党组织要精准帮建。精准帮建既要积极为团组织建设搭台补位，又要充分尊重、合理放权。将共青团工作纳入党的建设规划，列入议事日程，结合部署总结年度和阶段性工作，分析团组织建设形势，提出指导性意见。在日常工作中，给予人员、时间、经费上的大力支持，充分尊重团组织的教育选择、活动安排、事务处理的建议权。特别是入党等涉及团员青年切身利益的问题上，充分听取和采纳团组织意见建议，确保团组织既有组织，又有地位。第二，团组织要强能自建。充分认清团工作的重要性，团工作做的是发展党员、培养骨干等打基础、利长远的铺垫性的工作，扣得是广大团员青年政治生活的第一粒“扣子”。充分发挥“党有号召、团有行动”的优良传统，紧紧围绕党组织的工作部署开展活动，积极发声、干出精品、干出亮点。第三，团组织要反哺助建。列宁说：“只靠共产党员的双手来建立共产主义社会，这是幼稚的、十分幼稚的想法。共产党员不过是沧海一粟，不过是人民大海中的一粟而已。”团组织要自觉成为党组织的助手和后备军，立足职责定位，动员组织团员、青年积极投身建设，不断凝聚汇聚人心的强大正能量，为党输送新鲜血液，充分发挥党的助手作用、完成任务的突击作用和联系广大青年的桥梁作用。
　　二、摒弃骨干培养“差不多”，要当“领路人”不当“门外汉”
　　当前，团干部大多数身兼数职，有的忙于行政工作，团内职责不熟悉，团的有关规定不清楚，常常是上级安排什么就做什么，被动应付多，主动作为少，最应该熟悉青年工作的人反倒成了“门外汉”，团员的系统教育和有效管理也就无从谈起。习总书记讲：“青年在哪里，团组织就建在哪里，青年有什么需求，团组织就要开展有针对性的工作，努力使团组织成为联系和服务青年的坚强堡垒。”现在的团员青年，接触的信息往往是前沿性的、吸收的观念都是最时尚的，新情况新问题层出不穷。第一，要做好团干部的传帮带。在配齐团干队伍时，综合推选、统筹安排素质好、威信高、能力强、经验丰富、有一定特长的同志担任，提高骨干队伍的稳定性。干部调整有一定的可预见性，提前做好新骨干的实践帮带，针对性地交任务、压担子、提要求，使他们在实践中增长才干、锻炼提高。第二，团干部要有“本领恐慌”的忧患意识。打铁还需自身硬，自身知识水平、见识程度跟不上广大团员青年，说工作说不来、说生活不对路，说来说去就是那几句官话、老话、套话，没有共同语言、共同爱好，针对性的工作也就无法开展。第三，团干部要有“功成不必在我”的奉献精神。青年工作，出成绩不容易，更多是打基础利长远的铺垫性工作。“凿井者，起于三寸之坎，以就万仞之深”，团干部要甘当挖井人，力争每干成一事，就把团工作扎实推进一步。虽然“功成不必在我”，但最终，“功成必定有我”。
　　三、摒弃活动开展“差不多”，要奏“交响乐”不演“独角戏”
　　团组织建设、团干部培养的不到位，必然导致了团活动开展不经常、被动落实多、自主抓建少。有的单位人才结构特殊，团员较少，把团员教育与党员教育混为一谈，团员直接参加党组织生活，吃大锅饭。有的单位上报的活动计划中，教育形式单一，大多以观看视频、传达学习上级指示精神为主，推陈出新不够、针对性不强，每个计划都适用于其他任何一个单位，从侧面反映出部分团组织开展团活动“差不多就行了”的心理。扩大团的工作有效覆盖面，关键是要把工作延伸到广大青年最需要的地方去。一要突出“经常”。规范工作制度，针对单位特点，对团组织的工作重点、活动时间等作出明确规定，提出统一要求，敦促骨干明职责、工作有计划、活动有内容。机关同步加强检查督查，对团活动思想不重视、工作不得力、成效不明显的，要及时提出批评，确保活动真正开展起来、坚持下去、取得实效。二要突出“新意”。团员青年普遍比较年轻，思维活跃、接收新生事物快、精力足，这是开展团工作的难点，但也是优势，充分发挥他们的聪明才智献计献策，结合党组织意图，结合时政热点，综合制定活动计划，吸引广大团员青年的关注和参与。三要突出“特色”。坚持党团联动、上下联创，根据不同单位特点、人员结构、年度工作不同阶段特点，突出特色，盘活现有资源，使团的工作由“粗放性”向“集约型”转变，每一项工作都有专人负责，通力配合、和谐发声，一起奏好“交响乐”。
　　四、摒弃员标准要求“差不多”，要当“生力军”不当“局外人”
　　在前期召开团员代表会议过程中发现，当选的团代表荣誉感和参政热情明显提升，尤其在参加上级团员代表会议时更加注重自身形象。但反观日常团活动中大部分团员的表现，总是差强人意。甚至有部分团员表示，只在数质量统计、缴纳团费时才感觉到自己是团员。是团员意识突然集体“冬眠”了吗？团员具有担当推动单位全面建设“生力军”的热情与渴望，缺少的是引导广大团员释放青春激情、展示青春之我的平台和机会。一要创环境。党员在争先进，团员就不能甘当“后进”；党员在站排头，团员就要当标杆；党的活动红红火火，团的制度也要风生水起。把团旗飘起来、团歌唱起来、团章学起来，不断强化团员身份意识。二要搭平台。党团组织要放手交任务。群众性的活动，放手让团员组织；重要的工作，鼓励团员参与；复杂的工作，帮助团员解决，让他们在实践中锻炼提高。三要树典型。在表彰宣扬全面建设先进个人和优秀党员时，不忘团先进典型的培养和选树。采取多种形式大力宣扬先进典型，使大家学有榜样、赶有目标，形成良好导向。

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