产业是县域经济的生命线。近年来，XX坚持集群化发展思路，着力打造以XX为主导、以乡镇产业园为配套的全域园区体系，为推动乡村振兴提供了有力产业支撑。然而，面对非公企业党组织“小、微、散”、组织凝聚力不强，党员作用发挥不明显等问题，如何将党建工作融入企业发展的各方面和全过程，以高质量党建引领高质量发展成为亟需解决的问题。近两个月来，围绕园区非公企业党建工作，通过与XX座谈交流，积极探索园区非公企业党建工作新空间，形成调研报告如下。
　　一、基本情况
　　目前XX入区企业XX余家，实际投产XX余家（近XX家为在建、停产和小微企业），规上企业XX多家。经过前期对区内企业党员情况摸底和集中组建工作，园区内从业10人以上、有固定经营场所、能够正常生产经营的非公企业共计XX家，建立党组织的XX家，党组织覆盖率XX%，略低于全市XX%的覆盖率。其中党员人数在3人以上，单独建立组织的50家；与其他同行业或地域相近企业联合建立的XX家，党组织单独组建率达XX%，高于全市单独组建率XX%。登记管理的党员XX余人，党组织关系已转入非公企业党组织的XX人。
　　二、主要问题
　　一是部分非公企业党建意识不到位。部分非公企业负责人发展观念仅以追求利益最大化为核心，未认识到加强党建工作对企业健康发展、长远发展的重要作用；还有一些企业担心抓党建会与企业文化和制度冲突，会占用大量行政资源、生产资源，影响企业经营和管理决策；还有的认为企业建党组织会给自己加上政府监管的“紧箍咒”，对企业发展没有益处，对新形势下做好非公党建没有正确认识，主观上将党建工作“拒之门外”。XX建立工会的XX家企业中，多数党组织的重要性排在董事会、工会组织之后，党组织难以发挥监督、引导等功能。
　　二是部分非公企业作用发挥不充分，组织力……

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