2020年6月20日，《中华人民共和国公职人员政务处分法》正式颁布,自2020年7月1日正式实行。《政务处分法》是继《监察法》之后，深化国家监察体制改革的又一重要制度成果，对于规范公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持职业道德操守等的意义重大，有利于推进政务处分的规范化、法治化，也有利于强化对公职人员的监督管理。《政务处分法》的实施会让制度“带电”，让公职人员不敢以身试法，为全面从严治党提供更完备的制度保障。
　　作为一名纪检监察干部，平时通过主动学、集中学、线上线下集合学等方式，对《政务处分法》有了更进一步的理解和认识，学好《政务处分法》，可为后期更好的开展监督、调查、处置工作服务。执纪监督室通过狠抓三大环节，力促《政务处分法》落地生根。
　　一、狠抓自身学习，提高业务能力。作为纪检监察干部，务必要先学、学懂、准确把握《政务处分法》的内涵，引导所联系单位的党员干部守住底线，不触底线，学习首先要先从自身抓起，加强学法力度，将《政务处分法》纳入室全年学习重点内容，利用室务会、业务培训会、党风联络员会议等会前学法契机，定期积极组织人员学习《政务处分法》。通过集体学习解读和研讨《政务处分法》，强化科室人员上下精准把握该法的实质精神,进一步强化纪律规矩意识，促使科室上下干部对条文学深悟透、入脑入心，增强全室同志的业务水平。打铁还需自身硬，在学习《政务处分法》的同时，结合已颁布的党纪法规一起学，势必做到各种法律法规融会贯通，增强执纪执法能力。
　　二、狠抓学用结合，注重落实实效。作为纪检监察干部，要积极协助所联系单位以学习贯彻《政务处分法》为契机，推动所联系单位公职人员切实做到学用结合，注重实践，强化执行，严格落实，进一步筑牢思想道德防线，增强联系单位人员对党内法规的“敬畏意识”。结合邀请法制宣讲员等法律专业人事到联系单位宣讲法律，并采取组织抽查测试、知识问答等方式了解所联系单位公职人员学习情况。以开展争先创优，服务全市高质量发展活动为载体，推动联系单位的公职人员将《政务处分法》真正做到内化于心、外化于行，时刻把纪律和规矩记在心上，督促所联系单位公职人员既要高效开展工作，又要守牢职业操守底线，履职尽责，推进本职业务工作再上新台阶。还将所联系单位的年轻同志作为重点关注对象，强化宣传教育，积极培养其秉公用权，廉洁从政从业，为着力打造一支忠诚干净担当的干部队伍贡献力量。
　　三、狠抓监督管理，确保常抓不懈。作为纪检监察干部，要协助所联系单位的党委、党组将学习贯彻《政务处分法》作为当前和今后一个时期的重要政治任务抓好抓实，抓出成效。做到学习宣传到位、安排部署到位、督促检查到位、贯彻落实到位，并严格要求自己，在学习贯彻《政务处分法》上走在前、作表率，认真抓好《政务处分法》的实施工作，准确把握相关要求，将《政务处分法》贯彻运用到执纪执法的各个环节，做到纪法贯通，依法做好监督调查处置工作。同时，要聚焦宣传教育。结合违法违纪案件，选取代表性、典型性法条案例，对所联系单位公职人员尤其班子成员及时进行宣传教育提醒，开展专题培训，督促认真组织学习《政务处分法》,确保学深学透，学以致用，促进上下依法履职、秉公用权、廉洁从政，推动所联系单位公职人员队伍素质高质量发展。
　　此外，要聚焦实践运用，把《政务处分法》作为执法的标尺，监督好执纪监督人员在工作和生活中落实《政务处分法》的要求，结合中心工作，抓好落实，以法促工作，做到法制和工作相融合，形成大力实干纪检事业发展新局面。

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