第一章 总 则
第一条 为进一步提升人力资源管理效能，构筑以科学、规范的考评机制和争先创优、奖惩并重的激励机制为核心的人才发展评价管理体系，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，推动XX税务事业又好又快发展，特制定本办法。
第二条 干部职工积分管理的指导思想是：坚持以人为本，实施人才保障发展战略，坚持以竞争的机制引导人，以完善的体系塑造人，以规范的程序选拔人，全面实现干部队伍、服务水平和工作业绩“三个一流”的奋斗目标。
第三条 干部职工积分管理的原则：坚持科学合理、民主集中的原则；坚持公平、公正、透明的原则；坚持以实绩为导向的原则；坚持个体发展与事业推进相融合的原则；坚持现实表现和长期发展相结合的原则；坚持考评结果与表彰奖励、职务晋升相挂钩的原则。
干部职工积分管理实行全员建档、实时记载、量化积分、动态考评。
第二章 管理对象
第四条 干部职工积分管理的对象为：全系统干部职工（不含劳务派遣人员）。
第三章 管理内容
第五条 干部职工积分管理以个人业绩为基础，以管理记录为载体，从长期发展的视角注重突出干部职工个人在税务组织中的发展历程。
干部职工积分管理实行个人积分动态记录，管理记录内容分为基本情况、综合素质、工作效能、发展动态四个部分。个人基本情况是干部职工过去主要情况的简历（不单独设置分值）。综合素质、工作效能、发展动态是考评体系的核心部分，也是积分记载的主要内容。其中综合素质主要指干部目前已经具有的职务、学历、职称等基本素质情况；工作效能包括工作考核、主……
