为及时准确了解我市企业招用工的基本情况，客观分析我市企业用工趋势和求职人员的求职愿望,突出就业服务实效，为用人单位和求职人员提供更贴近、更周到、更人性化的就业服务,我市对部分用工企业用工情况进行了调研，并就招用工情况进行了调研分析。
　　一、供求现状及主要特点
　　（一）人力资源市场供求情况
　　近年来随着我市招商引资力度的不断加大，许多各类企业纷纷落户我市，虽增强了劳动力的吸纳规模，但我市无论从经济发展水平、交通便利程度、生活环境、医疗条件、物质条件、自身发展及就业机会等因素与大中城市和发达地区相比有差距，在一定程度上造成了阶段性劳动力资源供给不足的情况，具体表现为局部地区、部分企业招工难。经调查，**年春节前后，全市各级人力资源市场共接收到**个用人单位提供就业岗位**个，其中：本地企业有**个，提供就业岗位**个，外地企业有200个，提供就业岗位2.8万个；涉及计算机服务、工程管理、加工、保安、会计、电工、焊工等岗位；约3.9万名城乡劳动者到各级人力资源市场进行就业信息咨询、求职登记，其中，75%以上求职人员有过2次以上就业经历。相关数据显示，工程监理，电焊工等专业技术要求高的岗位，由于专业技能强，达到要求的求职人员较少，平均10个岗位仅有1名求职者报名应聘，招聘较为困难；部门负责人、办事人员等岗位相对较少，但求职人员又相对较多，平均1个岗位，有4名求职人员报名参加竞争，求职人员难于实现就业。
　　（二）主要特点
　　1、与去年同期相比，**年，市用人企业岗位空缺减少，到各级人力资源市场入场求职人数减少，约20%的求职人员为准备择业人员。
　　2、女性求职意向与企业岗位需求错位，“两难”并存。据统计，服务行业、营销行业招聘女性的岗位报名人数少，比例仅达到岗位需求人数的50-60%；由此可见，求职人员不仅只注重企业的工资水平，而且工作环境、劳动强度、企业文化也是求职人员注重的重要因素。
　　3、用工规范企业招工不难，劳动强度大的企业普遍缺工。从用工需求上看，一些用工规范、工资福利待遇相对较好的企业员工队伍比较稳定；而一些劳动强度较大的企业，用工缺口普遍在20-30%之间。
　　二、企业用工出现的具体情况和存在的问题
　　（一）企业用工流动性大
　　在走访的企业中，以**公司和**公司为例，从近两年的用工情况看，三家企业年末在岗职工总人数为4091人，在岗职工总人数为3810人，较上年减少281人，减少6.87%；三家企业共招录员工588人，解除劳动合同843人；共招录员工367人，解除劳动合同578人，*年新招录员工逐步减少，并且连续两年都出现解除劳动合同人数多于新招录员工人数的情况。
　　（二）企业用工结构性矛盾十分突出
　　以**厂为例，该厂是**最大的汽车底盘件生产民营企业，主要为内动力、**等企业配套生产配件产品，所生产的**配件弛名省内外汽车配件市场，供应**的产品成为免检产品，产品供不应求。该企业长期招聘铸造工、钻工、铣工等工种，工资水平在2500-6000元/月，远远高于当地平均工资水平，但仍然很难招聘到所需工种，导致一线工人不足，无法扩大生产规模或无力完成订单生产任务。
　　（三）企业发展存在内忧外患
　　从外部环境分析，以**公司为例，受全球经济复苏放缓的影响，在国内经济发展方式和经济结构优化升级的大环境下，企业经济发展缓慢，行业产能过剩带来了企业竞争加剧、价格下跌从而导致企业利润率太低，企业发展困难重重。
　　从内部环境分析，以**限公司为例，主要是由于企业经济不景气，工资福利及待遇难以满足技能型人才要求，不仅难以吸引外来人才注入，而且易导致高学历、技能人才和技术性工人外流。以**配件厂为例，主要是由于技能型人才缺失，机械制造行业所招聘的铸造工、钻工、铣工等均需要工人掌握一定的技能，但很多求职者往往因为技能单一或根本没有技能，满足不了岗位需求，导致难以实现就业。
　　通过对企业的走访调查，大部分企业均存在共性问题，由于80后、90后新生代农民工的大量涌现，对文化程度低、技能水平不高及就业观念陈旧的老一代农村劳动力形成了一定的冲击，大部分农村劳动力已不能满足企业发展的需要，但新一代的农村青年择业观念和求职意向发生了很大变化，不愿意选择就地就近就业，更向往沿海大城市或者到国外务工，导致企业招工难、就业难的形势非常严峻。
　　三、招工难、就业难并存的原因分析
　　（一）招工难的原因分析
　　招工难的企业主要集中在加工行业、服务行业，主要原因表现在：一是对技能要求较高的企业招工难。新成长劳动者大都刚走出校门，缺乏相应的技能特长，即使有一定的技能，但仍然达不到企业所需的技能水平，造成“招工难”。二是职工福利待遇较差的企业招工难。近几年，随着最低工资标准逐年提高和物价、生活成本不断上涨，高工资、福利待遇好仍然是求职者择业的关键因素，一部分福利待遇差的企业招不到员工。三是诚信度不高的企业招工难。这类企业在发布宣传信息时，夸大其词，以很高的待遇和轻松的工作及优美的就业环境吸引求职者，求职者到岗后了解到实情又纷纷辞职。
　　（二）两个束缚导致就业难
　　就业难主要是就业人员受到两个方面的束缚：一是就业观念束缚。高校毕业生和新生代农民工的表现尤为突出，刚刚走出校门，无特殊技能，对求职的期望值过高，眼睛盯住大企业、知名企业，民营企业不愿去，一线工作不愿干，“高不成，低不就”，形成“就业难”。二是年龄束缚。下岗失业人员随着年龄的增长、身体状况的下降，劳动技能单一，求职存在着一定的困难。由于以上几个方面的原因，造成“有事没人干，有人没事干”的“招工难”和“就业难”并存的现象。
　　四、积极采取措施做好就业服务工作
　　（一）主动摸底调查，提前谋划应对
　　摸清底数，建立用工企业岗位空缺动态情况跟踪长效机制。通过填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式,对全市规模以上企业的用工、空岗、招聘条件等情况进行全面摸底调查，准确掌握不同行业、不同企业的用人需求状况，并建立健全空岗台帐，定期进行跟踪，形成长效机制，为市内规模以上企业开展就业服务提供基础信息。
　　（二）加大信息宣传，挖掘就业岗位
　　动员和鼓励劳动者其采取就地就近的方式实现就业，借助在全市开展的“农转城”人员提供就业服务的契机，充分发挥基层公共就业服务平台的功能和作用，并利用各种渠道发布岗位用工信息，广泛宣传市内用工企业的就业信息，以企业所在地为重点，由近至远，向广大城乡劳动者广泛宣传市内用工就业信息，并积极主动开展针对性强的职业指导培训，动员其结合自身实际到市内企业就业。
　　（三）举办招聘活动，搭建就业平台
　　搭建就业服务平台，提供就业服务。为切实缓解我市企业用工难的问题，我市各级人社部门坚持定期举办各种大型供需见面会的同时，积极开展就业服务进园区专项等活动，组织了部分应往届高校未就业毕业生及各类城乡劳动者人员深入到企业实地了解就业环境和工作条件，为企业招工提供更直接、更贴切、更周到的就业服务的同时，也为企业和求职人员搭建了供求就业服务平台。
　　（四）强化协调配合，吸纳市外劳动力入*就业
　　为扩大我市各类企业用工需求的宣传面，我局将市内规模以上企业用工需求信息定期通过省级就业服务机构和周边市市的人社部门进行发布，力求在缓减我市用工需求紧缺的同时，吸引部分周边市市的劳动力在我市实现就业。
　　（五）实施更加积极的就业政策，扶持企业发展
　　全面贯彻落实中央、省、市促进就业的文件精神，认真贯彻落实鼓励创业促进就业、税费减免和社保补贴、职业技能培训等积极就业政策，支持用人单位吸纳就业，鼓励灵活就业；努力开发公益性岗位，实施积极的就业援助政策，稳定困难人员就业。
　　（六）进一步延伸就业服务，全面提升就业服务水平
　　一是按照就业服务“四进五化活动”（即就业政策进校园、就业服务进园区、就业援助进社区、就业转移进乡村，就业宣传多样化、就业培训精品化、就业服务均等化、创业帮扶精细化、操作流程规范化）的要求，加强政策宣传，加大就业岗位开发力度。二是将就业服务与重点建设项目实行“四对接”，即实现项目信息对接、实现招聘岗位对接、实现技能培训对接、实现扶持政策对接。三是加强公共就业服务平台建设，实现就业信息联网和共享，为求职者和用人单位提供更大范围、更为高效的就业服务。四是进一步建立和完善就业和失业统计及动态分析监测系统，通过动态监测准确掌握全市人力资源市场供求变化，提高人力资源市场供求匹配效率。五是继续举办多种形式的招聘活动。将招聘活动送到乡（镇）、村（社区），让城乡劳动者能享受到充分的就业服务。
　　（七）强化职业技能培训，提升人力资源整体素质
　　一是大力开展“定单试”培训，“定向”培训。二是加强企业在岗职工和新招用劳动者的培训，增强培训的针对性和适用性，大力推行培训项目“品牌化”，保证高标准地实现培训目标。
　　（八）优化环境引导，积极营造良好用工氛围
　　一是加强劳动保障法律法规的宣传力度，督促企业规范用工行为，切实维护员工合法权益，积极构建和谐良好的劳动关系。二是加强政策指导，引导企业合理提高员工的工资福利待遇，扩大社会保险覆盖面，加强安全生产和劳动保护，确保员工生命安全和身体健康。

没有找到想要的文档没关系，可以——原创定制

如果不想充值，也可以——以稿换稿

温馨提示：
1、本站立足于原创，非会员单篇售价50元起，是本站注册会员，有足够的积分，作品会员价多少就扣减多少；
2、充值起点50元，多充不限；本着自愿的原则，充值不可退款或提现；如不想充值，可拿自己的最新原创作品交换；
3、无忧只搭建平台，制定稿件上传和下载规则，其他由上传人和下载人自愿进行，无忧不对稿件内容和质量负责；
4、无忧不保证平台稿件永久留存，请下载用户自行及时保留；
5、本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，拒绝任何形式转载，侵权必究。