1、学习还不够全面深入细致，与实际工作结合还不够紧密，还没有真正做学思践悟。
　　2、工作站位不够高，对具体工作安排上考虑得不够细致，标准不高，缺乏对工作一抓到底的拼劲、韧劲。
　　3、自觉主动学习的积极性还不够高，特别在业务学习上还需要进一步深入，以便更好地安排和指导工作。
　　4、工作上安排部署多，亲自上阵少，在亲力亲为方面还需要进一步加强，如对重点税源企业调研较少，情况不够熟悉。
　　5、学习的深度不够，理论联系实践还有一定的差距，没有真正做到学以致用，融会贯通。
　　6、创新意识和能力不足，对分管的工作提出有效解决问题的方法和措施不多，还需要进一步去提升。
　　7、对其他班子成员分管的工作关注不多，工作交流少，存有与自己无关的情况，很少提出工作建议。
　　8、工作作风不够扎实，习惯于按部就班地的安排工作，开拓创新动力不足，缺乏积极性和工作热情，在发挥工青妇作用促进队伍融合方面发力不够，开展的活动不多。
　　9、学习的主动性还有欠缺，对干部职工教育培训抓得还够深入细致，形式比较单一，学习积极性没有得到充分提升。
　　10、长期分管人事工作，尽职尽责方面还存在不到位的情况，没有根据实际情况及时配备股级干部，对劳务派遣人员管理还不位。
　　11、政治站位不够高，对分管的增值税业务、税收风险管理重视多，考虑问题、处理事情还没有站在全局高度与研究分析问题。
　　12、抓工作落实还缺乏一杆子到底的精神，对基层分局在落实风险管理方面存在的问题，没有拿出有效措施去解决。
　　13、思想觉悟水平还需要提升，工作站位还不高，对不涉及自己分管工作事项时，很少提出合理化建议。
　　14、服务意识还需要进一步增强，对除了联系的分局外，对其他基层分局走得还不够多，与同志沟通交流少，掌握基层同志诉求不全面。
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