***党支部以“温度、透度、热度”为关键，持续加强支部各项建设，现将有关情况交流如下：
　　（一）坚持“阳光关爱”，让党支部充满温度
　　党支部坚持阳光关爱每位党员，用实际行动为大家办实事、解难事、了心事，温暖党支部这个“大家庭”和党员个人的“小家庭”。一方面，筑爱“大家庭”。结合支部文化建设，组织开展形式多样的主题活动，让大家心中“有家、爱家、护家”，增强集体意识，打造支部“家”文化。突出每位同志主人翁地位，强化人文关怀，支委委员不定期与每位同志谈心交心，设立支委班子成员接待日，广开言路，引导大家为分局发展和党支部建设出主意、当参谋，增强对党支部的责任感、归属感。另一方面，关爱“小家庭”。为了让所有同志安心、安业，支部时刻关心关注每位同志的家庭状况，将帮扶困难同志作为支部责任，支部特别做出规定：凡有人生病住院，支委班子成员必须代表看望。支部也提出要求：支委成员要及时了解每位同志家庭有什么困难和需求，并在政策允许范围内力所能及予以解决，拉近感情距离。
　　（二）坚持“阳光党务”，党支部充满透度
　　党支部全力推进党务公开，坚持阳光操作，通过自己主动“亮”、邀请他人“评”，着力打造党员、群众和纳税人缴费人充分信赖的“透明”党支部。一方面，坚持“四亮”，一是亮身份明责任。党员亮身份实行“四公开”：公开形象（照片）、公开姓名、公开职责、公开服务事项，同时在党员办公桌上放置“共产党员”身份牌，参加党的活动佩戴党徽，强化党员责任意识和身份认同。二是亮纪律明规矩。在重大节假日通过短信、微信工作群向全体党员传递党风廉政建设要求、纪委通报和禁令。结合“主题党日活动”和“支部学习会”，组织全体党员逐章逐条学党规党纪，开展交流研讨、撰写学习心得，让党员、干部心中有戒、行不逾矩。三是亮决策明过程。将党务公开贯穿于党内重要事务酝酿、决策、实施的全过程，做到事前公开、征求意见，决策公开、民主讨论，结果公开、接受评议。按月公示“四个合格”党员纪实表、按季公示双向测评表以及考核奖惩等情况，提高支部公信力。四是亮事项明问题。除党内规定应保密的事项外，凡是需要发动依靠大家民主参与的事项坚决公开，凡是需要让大家进行民主监督的事项坚决公开，凡是涉及个人切身利益、个人普遍关心的问题坚决公开。另一方面，实行“五评”，一是开展党员自评。结合组织生活会、党员大会和党小组会，围绕思想政治、履职践诺、遵规守纪等方面，结合工作实际，对标先进，认真查找自身差距和不足。二是组织党员之间互相评。严肃和规范党内组织生活，将党员之间开展批评和自我批评常态化。在每季度的党员大会上，党员间互查学习记录，互评互议学习、工作情况，将互评互议结果纳入季度数字人事绩效管理考核。三是聘请行风监督员进行监督评。聘请由当地党委政府人员、人大政协代表、企业家代表等外部人员组成评议团，主要围绕分局行风、政风、社会形象等方面进行调查、监督、评议。四是发动群众参与评。设置网上意见箱，广泛收集意见、接受群众监督，聚合众智众力为全分局工作和支部建设出谋划策。五是开门接受群众评。不定期发放调查问卷，广开言路，全方位了解服务群众情况，执行廉政回访制度，请群众监督、评价党员干部廉洁自律表现。
　　（三）坚持“阳光形象”，让党支部充满热度
　　针对老党员老同志多的特点，以及一些50多岁党员出现的“船到码头车到站”心态，党支部着力强思想、提境界，调心态、解心结，注正气、树榜样，防止“懒、散、松”，增强动力，激发活力，减“暮气”、增“朝气”，保持支部热度。一是强思想、提境界。将思想建党作为支部建设的首要任务，强化党员的组织观念，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”，支部书记按季上党课、鼓励普通党员上党课。通过“党建工作指导日”，组织党员集中交纳党费、学习政治理论、党章党规和固定学习日视频，引导党员坚定理想信念、增强宗旨意识、提升思想境界。二是调心态、解心结。支委成员针对不同情况、不同问题。不同个体，有的放矢地进行谈心谈话，疏解“心结”，引导老党员敞开心扉，解开“不愿学、不愿干”的思想疙瘩，让他们主动发挥政治优势、经验优势、能力优势发热发光，培养“不服老、不服输”的阳光心态。三是注正气、树榜样。支委班子始终作表率发挥引领作用，注入正气，提升正能量，首先从自身做起、严起，事事带头冲在一线、干在一线，凡是急事、难事、得罪人的事，支委委员亲自干、带头干。常态化开展身边先进同志、先进事迹评比活动，引导广大党员见贤思齐、争当先进。树立榜样效应，开展成长专栏，通过集中学习、撰写心得体会，让榜样的作用入脑入心，以身边的典型激励前行，学榜样做榜样，提升了老党员的干事热情，支部风貌焕发一新。

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