自党史学习教育开展以来，**油田探索实施“红色工程”，引导党员干部“学党史、悟思想、办实事、开新局”，把党史学习教育焕发的热情转化为推动企业高质量发展的强大动力，在科研和生产中当先锋、站排头，以实际行动为企业扭亏为盈做贡献。
　　1.理论党史课让学习教育有深度。为使员工群众从党的辉煌成就、艰辛历程、历史经验、优良传统中深刻领悟党史经验和智慧，达到思想认识上有新提高、工作思路上有新拓展、破解难题上有新对策，**公司党委先后举办3期名家讲堂，邀请中央学校教授**等来院讲专题党课，邀请中海油专家教授王**结合党史学习教育，围绕双碳、新能源等研究理论授课。特别是七一后，专题策划部署全员学习研讨习近平总书记“七一”重要讲话精神的方法举措，组织各党支部围绕“如何结合科研实际，学习习近平总书记‘七一’重要讲话精神”“如何运用党史学习教育成果推动科研工作上台阶”等主题开展座谈交流，引导全员进一步思考和认识“学什么”“怎么学”和“学后如何干”，引导全体员工群众紧密联系工作实际，把研讨的成效体现在办实事、开新局上，体现在推动双碳目标科研实践上。
　　2.“相马”变“赛马”培养红色能量。今年以来，面对储气库建设、新能源开发、西部探区勘探等新任务，该公司党委组织开展了青年员工岗位帮扶活动，制定“把难题转化为课题、把成果转化为效果、把点子转化为方子”的阶梯式培养目标，有针对性地开展技术帮扶、课题研究、人才培养工作，满足了提升科研水平、解决技术难题和加强人才培养的迫切需求。
　　针对青年员工热情高、干事创业心强的特点，研究院有针对性地给他们压担子、交任务，提供展示才华的平台，锻炼他们不断成长。同时，吸纳青年技术骨干、新转岗员工参加科研项目攻关、评审，与技术专家零距离交流，直观了解科技规划的编制落实、科研项目的立项论证、科技事项的研讨，使其技术成长驶入“快车道”。目前，通过技术帮扶，研究院90%以上的青年员工均可独当一面。
　　此外，为进一步推进技术人才队伍建设，研究院制定了二、三级工程师考核办法，组织二、三级工程师考核200人次，初步实现了由“静态用人”向“动态用人”的方式转变，由“相马”向“赛马”转变，真正做到了有为的人有位，不作为的人让位，努力打造一支专业齐全、结构合理、技术精湛的专家型队伍。
　　3.以促进发展开新局作为第一要务。将党建工作与经营管理中心工作相融合。坚持将党史学习教育与主题教育、提质增效工作同安排、同部署、同推进，注重融合成效。针对37项提质增效升级版目标，制定并落实117条具体措施，目前，72%年度指标按进度推进，42%月度指标完成均衡目标。2021年上半年，**分公司成品油销售完成全年目标任务的51.4%；非油销售完成全年目标任务的50.6%，顺利实现时间任务双过半目标。将廉政建设与打造良好政治生态相融合。开展党风廉政建设和反腐败集体学习2次，逐级签订党风廉政建设“一岗双责”责任书及其他各类承诺书共796份；制定廉洁教育计划，开展警示教育2次，发送节日廉政提醒信息418人次。集中开展反内盗、基层微腐败专项治理工作，营造了风清气正的干事创业环境。
　　4.党员承包岗位员工，定服务群众职责。公司党委按照年龄相仿、互帮互助的原则，组织党员“一对一”承包联系岗位员工，关心群众，服务群众。党员将形势、目标、责任、任务教育作为群众思想政治教育的重要内容向所联系的群众传达，让其及时了解公司和站队的发展情况，建立信心，树立主人翁意识。特别是2021年面对疫情防控和低油价冲击的严峻形势，党员利用微信视频、电话等与所联系的岗位员工加强沟通，解读政策，坚定信心，奋力夺取疫情防控和生产经营改革发展的“双胜利”。同时，总站党支部坚持工作在一线开展、情况在一线掌握、问题在一线解决、感情在一线培养，当好各族员工的娘家人，形成了凝心聚力保动脉的强大合力。
　　5.聚焦急难愁盼，做好排忧解难“暖人心”。**党委走访慰问有病痛党员和贫困党员，其中一名员工不幸患胃癌，各级领导主动帮助协调医院知名专家尽最大可能提前安排手术，并协调卫生所、院工会、财务等部门研究帮扶政策，加快重疾报销手续，组织员工踊跃捐款。非洲研究所慰问因疾病导致家庭困难的员工。生产运营所党支部组织向因突发疾病去世的同事捐款，中心党委书记与党支部代表一起前往慰问家属。国际项目评价所党支部多次看望青年员工身患重病家属，带给员工集体真挚的关怀。**研究所重点帮扶困难职工，设立帮扶小组轮流帮助家里双方老人同时患病的同事多次接送孩子上下学。

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