根据县委关于开展解放思想大讨论活动的有关通知精神，按照解农业农村局放思想大讨论活动要求，通过认真对照“查一查、问一问、想一想”讨论内容，现围绕“思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设、机制建设”五个方面作如下发言，请大家批评指正。
　　会前，在前期通过参加单位党史学习教育和支部“三会一课”学习了习近平总书记系列重要讲话和党内相关法规的基础上，我再次认真自学了习近平谈解放思想摘要、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍、关于新形势下党内政治生活的若干准则等关于思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设、机制建设的相关内容，结合工作实际，按照“查一查、问一问、想一想”的要求，紧紧围绕思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设、机制建设查摆个人存在问题，分析原因，明确整改措施，并结合实际认真梳理了局班子的意见建议。
　　一、对开展“解放思想大讨论”活动的认识
　　在建党一百周年的特殊时刻，在全党上下党史学习教育开展如火如荼的时间节点，在全面开启实现第二个百年奋斗目标、实现社会主义现代化强国新征程的起点上，组织干部开展“解放思想大讨论”意义重大，是巩固拓展党史学习教育成果的关键举措，是推进“十四五”、实现“四新四化”高质量开局起步的基础工程。要通过学习习近平总书记关于思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设、机制建设等方面的新观点新论断，学习党章及党内一系列法规制度等内容，不断增强理论水平，筑牢思想理论基础，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把党的最新理论作为坚定政治站位、提高政治自觉、增强信念信心、推动工作实践、指导工作开展的强大动力源泉，推动服务党国、服务人民的伟大事业不断取得新进展新成就。要通过活动开展，来一次思想污垢大清洗、问题病灶大体检、整治顽疾大手术，进一步促进信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，更好实现工作作风大转变、工作效率大提高、问题短板大整治，积极贡献播州经济社会大发展的一己之力。我们要在活动中始终坚持刀刃向内，敢于自我革命，敢于解剖自己，敢于正视问题，真正做到查摆问题精准到位，查摆问题结合工作实际，查摆问题促进思想作风转变，用本次“解放思想大讨论”的活动成果提升个人工作本领，提升人生工作境界，构建认识工作、投身工作、积极工作的大格局、大胸怀，以思想的大转变推动作风、行动、律己观念的大转变，共同维护农业农村局全体干部的社会形象。
　　二、关于思想建设
　　（一）问题差距。通过认真对照，个人而言，对比组织要求，自己在学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和马克思主义中国化最新成果上还有差距，存在认为自己是基层干部，政治的坚定与过硬更多体现在具体工作实践中，认为党的最高理论是指导各级各部门把方向、管大局的，认为自己了解就够了，实质上是对党的创新理论学习不深不透、认识不准不到位。班子而言，由于办公条件限制，班子成员之间分别在不同的办公区域办公，班子成员之间沟通不够、交流较少，思想上存在认识偏差，导致工作开展不畅。
　　（二）对策建议。个人存在问题的对策：加强理论武装，提高思想认识。通过参加集中学习和认真自学，持续开展学习党的创新理论活动，进一步筑牢理论根基，以理论上的过硬推动思想认识升华，当好党的创新理论的学习者、实践者、传播者，不都在学习中提高政治站位，做到理论与实践的有机统一。班子存在问题的建议：思想上切实转变认识，始终不忘自己是基层农业人，不断加强与班子成员、干部的沟通、交流，紧紧围绕当前农业农村工作开展思想引领和工作指导，共同推动农业农村各项工作有序开展。
　　三、关于组织建设
　　（一）问题差距。通过认真对照，个人而言，作为支部书记、作为分管农业产业的领导干部，对党员的管理失之于宽、失之于软，对个别党员不按时、推诿不参加支部“三会一课”和组织生活，参加党史学习教育不经常、安排业务工作找理由不接受等问题只简单提醒，或提醒一次后就麻木而不再提醒，影响了支部组织生活质量，影响了支部工作的严肃性、影响了分管领域工作高质量推进。班子而言，落实从严管理、履职尽责有差距，对于干部中存在的问题，习惯轻描淡写，管理干部失之于宽、失之于软。
　　（二）对策建议。个人存在问题的对策：主动担当作为，敢于善于管理。坚持正确的认识观，带头当好表率，严格落实党内生活制度，做到党员管理抓在日常、抓在平常；自觉带头，主动服务，以情感人、以理服人，推动支部组织建设工作不断完善、质量不断提高，支部活力不断增强。班子存在问题的建议：转变认识，切实发挥班子统揽工作全局的作用，加强干部思想教会前，在前期通过参加单位党史学习教育和支部“三会一课”学习了习近平总书记系列重要讲话和党内相关法规的基础上，再次认真自学了努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍、关于新形势下党内政治生活的若干准则等关于队伍建设、作风建设、机制建设的相关内容，结合工作实际，按照“查一查、问一问、想一想”的要求，紧紧围绕队伍建设、作风建设、机制建设查摆个人存在问题，分析原因，明确整改措施，并结合实际认真梳理了给管委会班子的意见建议。
　　四、关于队伍建设
　　（一）问题差距。认为自己实实在在做事，整天忙于工作事务，是符合新时代干部标准的。但通过认真对照，逐条分析，自己并未完全做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，更多时候把保质保量完成上级和组织安排的工作作为一种满足，没有站在更好的起点上认识自己是共产党员的身份，没有很好地引导同志们积极工作，向老一辈革命家、各级各类先进典型和模范人物看齐的标准还有差距。
　　（二）对策建议。始终不忘本来，不忘自己的身份，不忘自己的岗位，认真梳理综合管理处工作，结合实际落实好人员分工，确保自己干好，积极工作，主动带头。带动干部充分发挥各自优势，尽心尽力尽责，严格执行组织和领导安排，不推诿扯皮、不回避矛盾、不绕圈耍滑，做到工作以实绩说话、用成效作答。
　　五、关于作风建设
　　（一）问题差距。工作开展习惯按部就班，上有安排，我有行动，不善于结合实际超前谋划，认为自己的工作就是完成上级安排任务和交办任务，没有更多站在如何推动农业农村产业发展、更好服务各产业等问题上思考发力。工作开展标准不高，习惯不在人前、不在人后，对同志们梳理的自己负责联系的镇乡农业产业发展的存在问题不精准到位，只反复在工作群中提醒，强调要注重质量、语言要规范严谨，但自己却以工作事务多为由，没有一一严格把关，觉得对大家要求高了没必要，对个别文稿质量不高问题也未提出整改要求，实质上是工作作风不够务实的表现。
　　（二）对策建议。加强调查研究，坚持超前谋划，在做好组织安排相关工作的同时，静心思考、认真谋划，增强为民服务理念，深入群众和产业主体倾听诉求，掌握情况，尽力而为帮助群众农业产业发展解决问题。坚持工作高标准要求，自觉对标先进和典型，时刻问问自己差距在哪里，如何改进和提高，不断在实践中增强能力本领，改进方式方式，以务实的作风在农业农村系统当好表率。
　　六、关于机制建设
　　（一）问题差距。通过认真对照，个人而言，在管理有方向、组织有原则、工作有效率问题上有差距，作为支部书记、作为分管领导，对个别同志上下班随意、请假随意问题碍于情面没有真正红脸出汗，也没有思考如何进行整顿整改，严格执行管理制度明显有差距。班子而言，对干部严格遵守纪律、执行制度要求不经常、不常态，没有很好起到提醒提示的作用。
　　（二）对策建议。个人存在问题的对策：站准位置，继续带头力行，严格执行单位考勤、三会一课、请销假等制度，对于同志们存在的不按制度执行问题，坚决常态提醒，切实做到关心、爱护每一位同志同事，共同维护农业农村系统良好的形象。班子存在问题的建议：严格落实“一岗双责”，做好分管领域干部的思想、廉政、作风等教育，时刻提醒干部端正态度、务实工作、主动作为，杜绝把单位制度当“稻草人”“橡皮筋”。同时，结合当前农业农村工作实际，修订、建立和完善相关工作制度，切实夯实制度基础，确保制度发挥管根本、管规范、管大局、管长远的作用，更好实现管理有章可循。

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