为认真落实中央、省、市关于加强和创新社会治理指示精神，深化社会服务体制机制改革，加强城区网格员管理，规范网格管理员工作职责、考核办法，完善保障激励机制，有效发挥网格管理员在社会治理工作的作用，努力构建素质较高、运转高效、管理规范、保障健全、进退有序的网格管理机制，根据xx区实际，特制定本办法。
　　一、指导思想和工作目标
　　（一）指导思想
　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻执行“主攻商贸物流，创新社会治理，统筹城乡发展，提高幸福指数”指示精神，加强城市管理，整合城管、爱卫、执法等资源，逐步构建“大城管”格局。强化社区服务，不断拓宽社区服务领域，提升服务水平。创新流动人口服务管理，落实流动人口享受市民平等待遇。解决影响社会和谐稳定的突出问题，积极探索社会管理创新的新理念、新办法、新模式、新途径，全力构建法治xx、和谐xx、平安xx、美丽xx，为“构筑商贸物流中心，建设生态宜居城”做出新的贡献。
　　（二）工作目标
　　按照“统一职责、统一考评、分级管理、以钱养事、费随事转、一岗多责、各记其功”的原则和社会管理创新工作的要求，组建一支“思想稳定、素质过硬、作风扎实、全心为民、运转高效”的网格管理员队伍，逐步实现社区网格化、管理信息化、服务多元化的网格服务管理模式，为创建和谐稳定的经济社会发展环境奠定坚实的基础。
　　二、网格管理员的配备与选聘
　　（一）网格管理员的配备
　　在现行的行政区划框架下，根据“街巷定界、规模适度、无缝覆盖、动态调整”的原则，在城区按照每300-500户、1000-2000人的规模，将社区划分为若干网格，并按照“一格一员”的要求配备社区网格管理员。每个社区根据本社区实际情况配备若干名网格协管员及社区民警。
　　（二）网格管理员的选聘
　　网格管理员原则上由社区工作……

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