近年来，随着社会的发展，公安机关基层派出所面临着警力紧张、任务繁琐和网络舆论等多种形势的考验，或直接或间接地导致了基层派出所民辅警的工作激情减退。如何提升基层基层派出所民辅警的工作激情，显得尤为重要。笔者结合xx县公安局基层派出所实际情况，就提升基层派出所民辅警工作激情主题谈一些自己的认识。
　　一、影响基层派出所民辅警工作激情的主要因素
　　（一）加班常态化致民辅警身体“过劳”。基层派出所的民辅警承担着三实一标、xx建设、行业场所管理、矛盾纠纷摸排化解、重点人员管理、入户宣传等基础性工作，还承担警情处置、案件侦办、疫情防控、安保维稳等工作。受自然减员、业务骨干被抽调借调等因素影响，派出所有限警力与繁重任务之间的矛盾更加凸显。民辅警值班、加班、执勤、备勤习以为常，超负荷工作，体力透支、身心俱疲的状况难以缓解，有的民警身体健康状况每况愈下，影响了工作积极性。全县警力万人比仅万分之四，个农村派出所平均管辖至x个乡镇x至x万人，其中管辖近x万人，在职民警一般为至x人，辅警x人，日均接处警起，年均参与各类安保执勤x余次、办理各类案件起，采集并录入三实一标、x库信息x万余条。
　　（二）工作职责泛化致民辅警心态“失衡”。目前，基层派出所在实际操作中依旧是“包打天下”、“有警必接”、“接警必处”。民辅警的生活没有规律，白天处理手上接处警、案件办理等业务或采集信息，晚上开展清查巡逻，或在办公室加班录入采集信息；第二天没有补休，又投入到值班备勤、基础信息采集等紧张工作中，还要保证24小时手机保持畅通，随叫随到。然而，民警工作中稍有失误偏差，投诉举报便接踵而至，各种回复连续不断，即使是不实投诉，也让民警精神紧张、心力交瘁，从而导致“不求有功、但求无过，多做多错、少做少错、不做不错”的变态心态滋生蔓延。
　　（三）情绪负面化致民辅警……

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