人才，是富国之本、兴邦大计。习近平总书记多次强调，聚天下英才而用之。治国之关键，首先在用人。我们党历来重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，特别是党的十八大以来，党中央更是坚持从党和人民事业出发，以德才兼备为重点，汇聚起了满足人民对美好生活向往的磅礴力量。
　　引人聚才，从畅通渠道出发，将单一“物质诱惑”转向多元“精神归属”。人才的发掘和吸引主要取决于两方面，一个是人才特性的匹配，一个城市的发展有其规划方向，这决定了所需人才的特征，在今年上海市“十四五”规划纲要中，明确提出了“充分发挥人才富集、科技水平高、制造业发达、产业链供应链基础好和市场潜力大等优势，在扩大国内需求和提高供给质量上持续发力，在全面建设社会主义现代化国家新征程中引领推动高质量发展”，给“人变为才”指明了方向，也从侧面将个人的职业规划和社会相应的教育系统确定了目标；另一个是吸引人才的方式方法。人才资源的独特特征在于其自主流动性，人才的流向取决于主体意识、外部诱惑和城市吸引的三方综合考量。对于人才而言，优厚的物质待遇是选择的一部分，而更多的是他们的成长空间和城市情怀，从现今趋势来看，“北上广”一直是人才的集聚地，上海“海纳百川”的文化力量及各类政策补贴，吸引着人才前往留驻。而更多吸引人才的留恋的是宜居、宜业、宜人的城市力量，人才因城市聚集，城市因人才发展。
　　育人养才，从搭载平台出发，将单调“联谊交流”转向多样“成长大餐”。吸引人才留下来，更能留得住，关键还是在于人才的培养。一方面，要抓紧人才的“信仰”，从人才的理想信念出发，坚持党管人才，架起人才聚集的平台，开设人才培养项目，从意识形态团结起广大人才的智慧和力量，进一步实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。另一方面，要抓紧人才的“发展”，从人才的内向动力出发，将业务知识与工作实践相结合，对内发挥工会和人事部门作用，制定全年轮训方案，详细系列课程，以理论知识+业务实操和课堂培训+走出去看等形式，加大对人才的培训力度。对外社会应完善基础义务教育和职业培训架构，特别是针对专业高新人才，须从政策、规划、税收制度、投入机制、协同育人机制等方面突破，打造市场、企业到个人爱才、育才的良好局面。
　　用人管才，从完善制度出发，将单纯“奖励惩罚”转向多维“常态陪伴”。习近平总书记谈到人才说到“要在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，既要重视成功，更要宽容失败”。他指出，“完善好人才评价指挥棒作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。”人才的使用和管理亟需完善的制度体系给予支撑，健全正向激励和反向的问责机制，在此基础上，完善容错反馈制度，在物质激励和精神激励双管齐下，让有真才实学、作出重要贡献的人才实现“名利双收”。健全人才服务机制，采取优惠灵活的政策，让人才、项目、资金有效对接，让人才有施展才能的保障。另一方面，从提升和选拔出发，建立人才联系制，将地方领导与重点人才进行一对一联系沟通，有效强化服务人才意识，充分调动人才的积极性和创造性。加强人才选拔的力度，围绕德才兼备，以德为先，从政治意识，品德涵养、工作绩效、群众基础、合作协作、廉政红线等多方面对人才进行选拔，好中选优推荐优秀人才为社会建设作出积极贡献，同时在基层一线，充分挖掘身边的优秀人才事迹，以普通人中的人才故事进行宣传激励，营造社会见贤思齐的良好氛围。
　　俱往矣，数风流人物，还看今朝。面对“十四五”规划的新局和变局、面对“人民城市人民建”的新征程，人才的施展正是这个时代迫切的需要，只有将凝聚人才、培养人才和管理人才有机结合，提供人才作用发挥的优质政策、良好环境和用武之地，人才能在这个时代创造“更大的奇迹”！

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