随着公安工作任务的日益繁重，广大基层民警工作压力越来越大，而现行的公安职业保障体系尚不完善，公安优抚水平总体不高。抓好队伍管理工作，既要靠从严治警来解决思想问题，也要靠从优待警来解决现实问题，从优待警工作不仅关系公安队伍的凝聚力和战斗力，也关系广大民警的切身利益，是一项实实在在的警心工程。然而，从全省公安队伍建设的具体实践来看，强化从严治警的办法措施多，落实从优待警的政策制度少，从根本上来说不利于公安队伍的长远发展。以XX分局从优待警的具体实践为例，浅谈如何以热的温度做好基层公安从优待警文章。
    一、XX分局队伍基本情况
    设有X个内设机构，X个派出所。现有警力XXX人，其中民警XX人（其中女民警XX人、男民警XX人、平均年龄XX岁、党员XX人）、辅警XXX人（其中女辅警XXX人、男辅警XXX人、平均年龄XX岁、党员XX人）。
    二、XX分局队伍管理工作的主要做法和成效
   （一）关心做好队伍思政工作。牢牢把握新时代党的建设总要求，扎实开展队伍教育整顿以及党史学习教育等主题教育实践活动，全面加强党的建设，不断提升队伍政治素养。深入推进党建质量提升、“党建品牌”工作，推进政治学习、组织生活、“三会一课”、主题党日、民主评议党员等党建活动的常态化，在此基础上，以“一所一品”方式过好组织生活，提升了警队的忠诚担当意识，营造了警队争先创优的工作氛围。注重抓好青年民警、辅警思政工作。把意识形态工作当作极端重要的工作抓紧抓实，针对不同时期、不同任务阶段民警队伍中普遍存在的突出思想问题，坚持常态化开展民警思想形势分析，抓好队伍意识形态管理和思想政治教……

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