一、“五种方法”精准有效发现问题
　　xx市税务局在近年的工作实践中，不断总结经验，形成了谈、听、查、比对、归纳“五种方法”精准有效发现问题，对违纪违法行为形成长期震慑。
　　（一）从全面谈话中“谈”问题。20xx年以来，我局党委书记连续两年对全局xxx人开展了谈心谈话，每年谈话人次占全局职工99%以上。纪检组长聚焦“关键少数”，做到班子成员、中层干部、兼职监督员和关键岗位人员“四必谈”。经常性开展谈心谈话、用好思想教育法宝，这既是对干部职工的最大关心爱护，也是对党员领导干部的最基本要求。李曼溶连续3年截留的111笔342万多元税款，大部分用于购买服装鞋帽、首饰香水和外出旅游，这些均是日常看得见的“异常”，但案例通报里却说：“让人意想不到的是，这样一个大家眼里的好姑娘却走上了贪污税款的不归路”。如领导、同事能真正做到经常关心爱护、谈心提醒，定能防止她“铤而走险”和“越走越远”。
　　（二）从专题座谈中“听”问题。针对减税降费、职级并行、李曼溶案、《以案明纪（五）》等适时召开座谈会，访谈对象除在职干部职工，还包括离退休人员、劳务派遣人员和特约监督员、减税降费特邀监督员等。通过策略谈、宽松谈，既从共性中提炼问题，也从个别“弦外之音”中捕捉有价值信息，从而梳理出纳税人、缴费人关注度高、反映强烈的领域和问题。在“李曼溶案”座谈会中，我们举一反三分析出了预留税款、税票套打、申报虚填等6条涉税风险，并提出分设权限、定期改密码、建立退税台账等7条建议。通过“5起违反组织纪律案例”讨论，纪检组向相关科室提出了制定离退休干部出（入）国管理办法等“以案四改”建议。
　　（三）从档案资料中“查”问题。查看资料是发现问题的重要途径之一，我局纪检干部始终坚持以“一竿子插到底”的劲头看资料，源头式、清单式、精细化查找问题。例如，按年抽查财务……

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