县委高度重视乡镇换届工作，早谋划早部署，精心组织，有序推进。截止目前，10个乡镇领导班子已全部宣布到位，计划x月x日前日全部按期召开乡镇党代会。县党代会各项筹备工作有序推进，党代会主报告初稿已经形成，党代表推选按时序进度推进。我们做法主要是：
　　一、精心组织，确保责任落细落实
　　县委书记自觉履行第一责任人职责，主动谋划、具体推动。一是早谋划。成立换届领导小组，由县委主要负责人担任组长，下设6个筹备工作小组，迅速召开换届考察动员部署会、多次召开常委会、全委会，专题研究、专门部署，有序推进换届工作。二是早摸排。从3月份开始，县委常委分别带队到乡镇开展调研，征求各方意见建议，摸清换届中的重点难点问题，全面梳理掌握乡镇、县直部门领导班子队伍结构和年轻干部等“五类人员”干部清单等，为代表推选、人事调配夯实了基础。三是早落实。及时制定乡镇换届“作战图”，做好换届工作流程安排、组织分工、人员配套等工作，形成方向清晰、分工明确、部门联动、上下结合的良好工作格局，层层压实责任。
　　二、提高标准，确保班子选优配强
　　坚持“重品德、重实绩、重公论”和“重要的岗位、辛苦的工作、良好的成效”的用人导向，换届全过程人心不散、工作不断，各项重点工作推进有力有序。一是坚持一线用人导向。坚决贯彻省委书记在全省领导干部大会上的讲话精神，更加注重在疫情防控、脱贫攻坚、项目建设等重难点一线培养选拔干部，全县xx名“五方面人员”均从乡镇一线择优选拔，提拔晋升的xx%以上都属于十大攻坚指挥部、重点项目一线干部。二是注重德配其位、才配其位。坚持人岗相适、以事择人，严把政治素质品德关，统筹考虑人选履历、专业特长等，经综合分析比选，酝酿产生提名人选。同时，统筹职务与职级两条晋升通道，把一批敢闯敢试、能力素质较高的年轻干部……

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