第一章  总 则
第一条  为推进全县基层社会治理创新工作落地落实，有力保障“XXX”机制顺畅运行，打造全域化、数字化、智能化基层社会治理新模式，推动形成县、镇（办）、村（社区）、组及片区“共同管理、共同治理、共同缔造、共同幸福”的基层社会治理新格局。依据《公务员法》、《公务员奖励规定》、《事业单位工作人员奖励规定》，结合我县实际，特制定本考核办法。
第二条  本办法适用于承担基层社会治理创新“XXX”机制的县级专项指挥部牵头部门、镇（办）指挥部、村（社区）指挥所、组长、片长及相关工作人员。
第三条  考核应坚持公平公开、群众公认、注重实际、考用结合的原则。
第二章  考核内容
第四条  县级专项指挥部牵头部门，主要考核:
（一）落实基层社会治理工作年度目标任务完成情况；
（二）落实基层社会治理创新“XXX”机制硬件、软件建设情况，是否达到有场所、有人员、有桌椅（办公设施）、有调度系统、有制度、有经费“六有”标准；
（三）利用“一图管理、一体监测、一键指挥、一线处置”运行模式推动行业工作开展情况；
（四）总指挥部转办、交办事项办理及工作安排跟踪督办落实情况；
（五）行业突发事件应对处置情况；
（六）包抓示范点创建情况；
（七）工作奖惩情况；
（八）各类规范台账建立情况；
（九）媒体宣传报道情况。
第五条  镇（办）指挥部，主要考核:
（一）“人盯人”+基层社会治理指挥部和辖区各指挥所建设、运行、管理情况；
（二）年度目标任务完成及日常工作开展情况；
（三）利用“一图管理、一体监测、一键指挥、一线处置”运行模式推动工作情况；
（四）制定下达组长、片长年度目标任务及日常管理、考核情况；