同志们：
　　今天召集大家座谈，目的两个：一是要在全区形成重视年轻干部、培养年轻干部、磨砺年轻干部的氛围和平台。二是通过面对面的交流方式，认识大家，了解大家的工作状态。会前，大家围绕如何落实“五个抢”（抢先机、抢指标、抢项目、抢服务、抢立功）要求作了准备，几位同志结合自身工作，站位全区的高度谈了很多好想法和“金点子”，听了很受启发，有的可以马上着手实施，从你们身上看到xx发展大有希望。我感觉有三个特点：
　　一是有活力。在座的青年干部绝大多数都是80后，有一部分90后，朝气蓬勃、思想解放、思维活跃，是各条战线的精兵强将。二是能吃苦。大家毕业后，主动到镇街、村社，工作在一线，创业在一线，在各自的岗位上履职尽责，干得很辛苦、很努力，也干出了不少成绩。三是进步快。在座任单位副职、乡街班子的40名，占总数的一半以上，是各单位的中坚力量。
　　但同时，通过半年多来的走访调研，我也发现我们年轻干部中很多“三门”干部，“出家门、入校门、进衙门”无缝衔接，存在对区情民情了解不够、与群众打交道能力欠缺等不足，在作风上，也存在一些同志理想信念有所淡化，一些同志急功近利，一些同志斤斤计较，一些同志廉洁自律不够等问题。对于年轻干部的缺点，习近平总书记在《摆脱贫困》这本书中曾有精辟的论述，提到“青年干部四忌”问题：一忌急于求成，二忌自以为是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低。大家不妨重温这篇文章，对照思考，自励自勉。我再讲三个问题：
　　一、为什么要培养年轻干部？
　　一是大势所趋。当前从中央到地方都前所未有地重视年轻干部、选拔培养年轻干部，习总书记在去年3月春季学期中央党校中青年干部培训班上强调，选拔培养优秀年轻干部是一件大事，是百年大计；省委xx书记在去年全省组织工作会议上指出，要把各方面优秀年轻干部发现出来、培养好来、使用起来。月初省委……

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