自开展“治庸问责”工作以来，本人认真学习领会了中铝公司、xx集团和xx矿业“治庸问责”工作的相关精神,对“治庸问责”活动的开展有了一定的认识。“治庸问责”是基础性、长期性和保障性工作，是增强事业心、责任感的重大举措，治庸明方向、问责确路径。庸之原意是平常、不作为，慢作为。其因在于一个人对事业少了追求的动力，干部没有压力，就缺乏工作动力，发展就没有活力。要营造想干事，会干事、干成事的良好氛围就必须加大问责力度。按照xx矿业公司“治庸问责”限期答复和批复的公开承诺要求,本人根据工作岗位作如下公开承诺：
    一、OA中的文件：如果是急件，当天批复。如果是普通文件，三天之内批复或答复。
    二、上级领导交办的工作，按领导要求的期限完成。若没要求，自己根据情况提出计划，请示领导。
    三、每周到分管的部门和单位，进行一次工作小结。每月作一次工作总结。
    四、每周安全例会和生产调度会上，各单位和部门提出的日常工作问题，会上及时解决。暂时不能解决的，给出明确的答复时间。
　　五、所分管单位部门提出需要解决的日常工作问题，现时给予明确的答复。超出职权范围的或是必须专门开会研究的问题，给出明确的答复时间。

                                       承诺人：xxx

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