“庸”的含义：总的来说，是没有履行好岗位职责，具体表现为，在岗位上不作为、慢作为，或者作为达不到目标的要求，这种现象的存在，不利于个人的发展，更不利于团队、企业、甚至民族、国家的发展，有害而无利。
　　为加强国有现代企业的建设，促进国有企业的持续健康发展，加强治庸措施，甚至追究岗位责任，是必要的，也是必然的。庸来源于庸者对岗位职责的漠视、无岗位工作激情，学习力不足、协调能力差等综合因素。要根治庸，就必须充分理解岗位职责的含义，以党员的“三个一”、“四个高于”的思想来对照自己工作，在工作中强化工作责任心，增强使命感。不断提高自已的技术能力、管理能力、沟通协调能力，做到严以律已，耐心地同参与者沟通协调，遇事敢于、勇于承担责任，遇成绩、荣誉退后一步，多疏导、少指责，为有效治庸创造条件。问责，是治庸的一种形式，它是对企业没有履行好岗位职责者进行评定处理的过程。下面我先提如下建议：
    一、明确各个部门、单位的职能和任务
    企业为了持续健康发展，实现目标管理，将设置部门、单位的安全生产经营目标明确化。主管领导要进行指导、监督、服务、落实、考核；而单位的生产经营效果，直接影响着企业目标的实现。故，明确各部门职责和各单位生产经营任务，是实现企业目标的重要举措之一。
    二、根据部门职能明确岗位职责 
　　根据部门职能明确岗位职责，是完成部门职能的要素，指导、监督、服务、落实、考核和沟通各单位的重要举措，岗位职责赋予岗位人员权利和责任，也给岗位人员指明了工作的范围和目的。岗位人员将根据自己的岗位职责，思考怎么做好。
　　三、根据生产单位任务明确岗位职责
　　单位要完成生产任务，就要对生产任务进行分解，根……

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