转变观念 深刻剖析
为切实推进公司党建工作科学化献策献力
按照“治庸问责”规定动作要求，xx矿业认真开展了以治理“庸、懒、散、软”为主要内容的作风建设大讨论。讨论主要围绕xx矿业“庸、懒、散、软”十九个方面的问题展开，结合各级领导干部在工作和学习中存在的问题组织进行。通过大讨论，进一步提高了各级组织及全体干部职工的思想认识和广大干部员工的责任意识，为下一步剖析原因、分析问题，解决问题拿出具体的办法和措施奠定了基础。本人结合自身的工作学习，对“治庸问责”大讨论活动有以下几点认识，如有不对，敬请各位领导批评指正。
一、对大讨论活动的认识。
治理“庸、懒、散、软”是提高干部员工队伍能力素质的内在要求，也是xx矿业当前所面临形式任务的迫切需求。目前，我公司党员干部队伍的主流是好的，绝大多数干部能够认真履职，转变作风，积极工作。但是也应清醒地看到，我们的干部队伍中不作为、慢作为等庸懒散现象仍然局部存在。何为“庸”？“庸”就是在其位不谋其事，工作流于形式，缺乏创新精神，遇见困难绕着走，推诿扯皮、不敢碰硬的庸碌漂浮作风；何为“懒”？“懒”就是不作为、慢作为、工作任务不落实，不思进取的懒惰作风；何为“散”？“散”就是自由散漫、无心工作、不遵守工作纪律、迟到早退、甚至工作时间上网闲聊、玩游戏，工作时间外出不告知上级领导等散漫作风。“软”就是在实际工作中瞻前顾后，患得患失，不敢坚持原则。此次专题讨论就是要敢于查找自身工作和学习中的不足，触及灵魂，真正提高思想认识，认真查找个人、各级组织、各单位存在的主要问题，为下一步制订整改措施奠定坚实基础。就是要认真梳理查找出来的问题，各级领导班子和各单位各部门着重分析问题存在的原因，结合实际制订出有效措施解决庸懒散软问题。我个人认为，……
