第一章  总 则

    第一条 为认真贯彻落实《xx集团有限公司人才工作目标责任制考核办法》，进一步建立健全人才工作管理体制和运行机制，结合企业实际，制定本办法。
    第二条 本办法所称人才是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，涵盖全体经营管理人才、技术人才和技能人才，是人力资源中能力和素质较高的员工。
    第三条 公司人才工作目标责任制以实施人才强企战略为指导，坚持科学发展观和科学人才观，充分发挥人才工作目标责任制的激励导向作用，为实现企业科学发展提供坚强的人才保证和智力支持。
    第四条 建立人才工作目标责任制遵循的原则：
    （一）党管人才原则；
    （二）全面客观、突出重点原则；
    （三）科学合理、注重实效原则；
    （四）考核评价与激励约束相结合原则。

第二章 组织机构和职责

    第五条 加强人才工作领导机构和工作机构建设，建立科学的决策机制、协调机制和督促落实机制。形成党委统一领导、人力资源部（党委组织部）牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的工作格局。
    第六条 公司成立人才工作领导小组，由下列人员组成:
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