为进一步激励广大干部新时代新担当新作为，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，激励全市机关事业单位工作人员敢负责、有担当、善作为、出成绩，确保市委、市委政府各项决策部署顺利有效地贯彻落实。现结合实际制定本实施办法。
　　一、考核对象
　　全市全额拨款机关事业单位在编在岗工作人员，包括公务员、参照公务员法管理人员、事业单位工作人员和工勤人员。
　　二、考核方式
　　（一）奖金发放标准和形式。
　　绩效考核奖金分两部分进行发放，其中：第一部分为1000元/月，由市财政局统一核拨到单位账户按月发放到个人。第二部分实行积分制奖励，按照1分等于100元，以季度为单位考核积分，年底根据个人总积分兑换相应绩效考核奖励。市财政局根据本单位全体机关事业单位人员总积分情况统一核拨到单位账户，由单位根据个人总积分发放到个人。
　　（二）考核积分标准和类别
　　综合考评奖励（绩效考核奖）积分分为基础分、奖惩分。
　　1.基础分含：职务分、评价分、测评分、自评分四项，每人每季度基础分最高为45分。
　　（1）职务分。单位党政主要领导职务分为20分，分管副职领导职务分为16分，科室负责同志职务分为12分，一般干部职务分8分；
　　（2）评价分。单位党政主要领导对全体干部职工有4分评价分（可给任何一名干部职工增加1至4分或扣除1至4分）；分管副职领导对所分管科室的干部职工有4分评价分（可给任何一名分管的干部职工增加1至4分或扣除1至4分）；科室负责人对所负责科室的干部职工有4分评价分（可给所负责科室的任何一名干部职工增加1至4分或扣除1至4分）。如一名干部职工涉及多为副职领导分管，由分管其从事主要业务工作科室的副职领导征求从事其他业务工作科室副职领导的意见后明确……

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