以四有促四化 抓党建促生产
XX煤炭地质物探测绘院党委始终把责任和信念作为一种担当和坚守。2014 年引用管理标准，将党建工作实行标准化、规范化管理；2010年开始开展“创先争优、公开承诺”活动；2011年率先在地勘行业开办“道德讲堂”；2013创办运行“党代表工作室”和“民主恳谈室”。经过十多年来的坚持和坚守，不断探索出了一条适合本单位发展的“四有四化”党建工作创新之路，进而为凝聚人心、团结力量、助推经济发展提供了坚强的政治保障。
一、主要做法
（一）党建工作有标准，促进党建管理规范化。严格依据党章党规精心编制《党建工作质量手 册》《党建工作管理制度》《党建工作管理程序》等一系列体系管理文件，率先开展党建质量管理体系认证工作，从而使党建工作管理纳入规范化、程序化、制度化管理轨道。质量管理体系的引入，确立了创新管理、提升水平的党建质量方针；明确了党建政策执行率100%，党建工作对象满意率95%的党建质量目标。在行为规范方面，下大力气抓“五个基本”建设，细化优化党建运行产品（资料）X套万余册。在体系运行过程中，始终把党建的复杂过程控制在每一个环节、每一个时段、每一个具体的责任人，同时抓好监督和落实，确保党建工作责任制有效落实。
（二）组织建设有机制，促进转型发展长效化。“我是党员我负责，我的工作党放心”。院党委紧贴生产和工作实际，全院X个党支部、X名在职共产党员每年都围绕支部重点工作和岗位职责在党的工作会议上现场进行“公开承诺”；X个经营实体每年都围绕工作目标和经济指标进行一次公开“挑战”和“应战”。2017 年以来，又创新活动形式，把“公开承诺”列入职代会工作议程，现场进行公开“挑战”和“应战”，并把“承诺是前提、奖惩兑现是根本”纳入到每年的绩效考核和表彰奖励中，进而使党建工作与业务工作的切入点达到有效融合。
（三）道德建设有载体，促进职工教育常态化。 2011年11 月，院党委第一期“道德讲堂”开办，讲堂紧紧围绕“四德”建设为重点，以“身边人讲身边事”的方式，进行核心价值观熏陶。从“道德讲堂”开办，坚持每月一期，已举办X期，参加人数X人次。如今，“道德讲堂”已成为院党委党内正气充盈的宣传主阵地。十年来，先后推选出全国孝亲敬老之星，XX省特级劳模、省直机关“孝老爱亲”、“诚实守信”、“文明家庭”等多名道德模范，这些道德模范形象可摸可触，事迹可见可学，成为单位职工学习的榜样。
（二）民生诉求有渠道，促进问题解决制度化。创办“党代表工作室”和“民主恳谈室”，解决职工群众实际问题，化解矛盾隐患，密切党群关系。结合野外生产实际，在创办之初，创新设立了“一室五固定七流动岗”的工作格局，确立了“知民情、解民忧、谋发展、促和谐”的工作目标，工作室由每周接访一次到如今每两周接访一次，及时、全方位听取党员和职工群众的意见诉求。七年来，党代表和工会干部所采集的X条院情民意，全部进行解决和答复，到期办结率100%。意见性质已由历史问题、重点突出问题、疑难处理问题发展到日常生活、工作环境和单位发展问题。职工群众这样说：“小小工作室，作用真不小，工作有困惑、生活有难事都可以办理，务实作风真是暖在了群众心窝里。”
二、工作亮点
质量管理标准的引入，实现了党建工作全过程规范，变被动管理为主动管理，做到了工作有标准、办事有依据、活动可追溯、改进有效果，有效克服了党建与经济工作上的“两张皮现象”，实现了党建工作与业务工作的良性互动。“公开承诺”活动的开展，进一步使党的建设触角延伸到单位的生产经营、科技创新各个角落，支部战斗堡垒和党员模范带头作用得到了充分发挥，党的领导核心作用得到进一步加强。“道德讲堂”的开办，不仅改善和加强了院党委的思想政治工作，而且弘扬和传承了劳模精神雷锋精神，培育和践行了社会主义核心价值观。“党代表工作室”和“民主恳谈室”的有效运行，极大改善了党委的信访工作，搭建起了干群之间的桥梁，进而增强了党员干部履职能力和担当意识，实实在在地把为民服务解难题落到了实处。
三、成果成效
打造载体是抓手，取得实效是目的。经过十多年来的不断探索、实践和总结，形成了单位独具特色的党建工作体系。2016 年院党委被中共中央表彰为“全国先进基层党组织”；2018 年被省委宣传部、省文明办命名为全省百家首批“社会主义核心价值观创建示范点”；2020年被省文明委授予 2018-2019“XX省文明单位标兵”。截至到 2020年11月，已有X个省内外党组织到单位观摩和交流党建工作，通过观摩交流，与有业务往来的单位签订经济合同X亿元，生动诠释了党建工作就是生产力。
