坚持党管人才、助推乡村振兴，奋力开启民族地区人才工作新征程
习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，为我们做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循，提出了任务要求。将深入学习贯彻习近平总书记中央人才工作会议重要讲话精神，以更加清晰的思路、务实的举措、优良的环境，搭建更多聚才引才、育才用才平台，以人才振兴汇聚推动全旗高质量发展的强大动力。
强化责任落实，构建齐抓共管崭新格局。党管人才原则是人才工作的核心关键，必须始终贯穿到人才工作的全过程。强化组织领导。充分发挥人才工作领导小组作用，加强对各责任单位的统筹协调，督促职能部门坚决扛起管人才、选人才、用人才的政治责任，在人才工作的谋篇布局上形成合力。强化考核考评。通过考核督促压实“一把手”抓“人才工作”职责，将人才工作完成情况纳入领导班子年度考核内容，作为领导班子和领导干部评价的重要依据，领导小组定期听取人才工作开展情况，推动人才工作责任化、规范化、科学化。强化政治引领。探索建立旗乡村三级覆盖全面、责任到人的优秀人才常态化联络机制，持续做好党委联系服务专家工作，加强同旗内外优秀人才的联系交流，以优质服务营造尊才爱才良好风气。
聚焦引才聚才，提升人才竞争综合实力。“党管人才，就是党爱人才、党兴人才、党聚人才”。围绕提升人才政策竞争力，不断深化“一心多点”人才工作格局。创新人才评价机制。不断深化人才发展体制机制改革，出台人才支撑若干措施，畅通人才流动渠道，激发人才创新活力。实行差别化人才评价、动态化跟踪管理，形成优胜劣汰、有上有下、能进能出的人才管理机制。聚焦人才政策亮新招。出台了《公开引进工作人员办法》《事业单位引进专业人才实施办法（试行）》《引才引智实施办法》，设立人才专项编制xx名，用于编制紧缺单位靶向引进。将旗域经济发展急需的专业型人才作为引进重点，填补“政策空白”，打通“引才通道”，累计引进紧缺专业技术人才xx人，回引旗外公务员和事业编制工作人员xx人。广辟途径引进专业技术人才。全面增加人才资源在教育、卫生、文化、农业等社会民生领域覆盖，打造一支量质兼备的高质量人才队伍。结合发展的实际需求引进人才，柔性引进xx名博士、xx名主治主任医师、xx名省市级优秀学科带头人充实到各领域关键岗位。
搭建平台载体，夯实乡村振兴人才力量。“人才的培养、吸引、集聚离不开良好的人才发展平台和载体”。聚焦人才机制探新路。围绕实施乡村振兴战略，推进乡村振兴人才“助推”工程，深入实施科技特派员制度，鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。近年来，选派xx余名科技特派员到村屯开展科技宣传、科技培训、科技成果推广、科技示范与引领等工作。优质平台提供引才动力。开展“一村一社区一名大学生”人才引进工作，通过公开招录的方式引进xx名x全日制本科学历大学生到村、社区任党支部书记、主任助理，实现了“一村一社区一名大学生”全覆盖，确立了“在村居服务3年＋考核合格后落实乡镇事业编制＋村居继续服务3年”的工作机制，进一步夯实了基层一线人才队伍力量。提升人才综合素质。采取“上挂、互挂”方式选派xx名优秀干部赴北京等地进行挂职，累计培训各领域人才xx人次。定期选拔培养一批“爱农业、懂技术、善经营”的优秀农村实用人才，加大实用技术培训，提升人才能力，巩固脱贫攻坚成果、服务乡村振兴。建立完善乡土人才培养机制，紧跟农村电商、乡村旅游等新业态的步伐，全面掌握“土专家”、“土秀才”等一批乡土人才信息，通过合作社、打造“田间课堂”等形式吸纳乡土人才在村创业发展，进一步充实乡土人才力量。
延伸基层服务，涵养人才发展良好环境。坚持一以贯之营造识才爱才敬才用才的环境，围绕优化人才环境，增进人才成就感、幸福感、归属感。着力加强思想教育，结合党史学习教育，在全旗广大知识分子和各类人才中大力弘扬爱国奉献精神，经常性组织各领域人才开展爱国教育、红色教育等主题活动，教育引导广大知识分子和各类人才树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，增强政治认同感和向心力。着力加强政治吸纳，注重从各类人才队伍中选择理想信念坚定、日常表现出色、发展条件成熟的人员吸收到党员队伍中来，积极引导他们向党组织靠拢，密切党同人才的联系，提升各类优秀人才对党组织的认同感和归属感。深入开展优秀人才宣传。积极宣传人才工作的新政策、新要求，新成效，在全旗营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。大力宣传涌现出来的优秀人才和先进典型，讲好“xxx人才故事”，引导广大人才更好地服务人民。
