近年来，XX市委老干部局机关党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，加强党的政治建设，抓好机关党建各项重点任务，坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，不断推动机关党建工作高质量发展，切实做到“六个注重”。
　　一是注重政治建设“铸魂”。强化政治机关属性，旗帜鲜明讲政治，把坚决做到“两个维护”作为局系统党建的首要任务，把对党忠诚作为最重要的政治纪律，把管党治党责任作为最根本的政治责任。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。局领导高度重视机关党建工作，局务会每年多次听取机关党委有关工作情况汇报，研究解决相关问题，将党建工作纳入绩效考核内容，与业务工作同部署、同推进、同考核。全面贯彻新时代党的建设总要求，积极履行全面从严治觉责任，有效落实了局主要负责人第一责任、班子成员“一岗双责”、机关党委直接责任、党支部落实责任的“四责协同”工作机制。市老干部大学党支部坚持“政治立校”的原则，把全面从严治党的要求贯穿于老年教学全过程，被评为“全国示范老年大学”，已成为“全国老年教育理论研究基地”“全国老年远程教育示范区”。
　　二是注重学习教育“立根”。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部学习教育的重点，建设“学习型团队”，打造“书香机关”品牌。充分发挥局理论学习中心组的领学促学作用，增强中心组学习的吸引力和感染力。积极运用“书香机关”、“书记荐好书”、业务知识讲座、学习型团队建设、“学习强国”等平台，采取领导干部讲党课、观看教育影片、推荐学习清单、发放理论书籍、组织理论学习、开展知识测试等方式，推动党员干部学习常态化，全面提升党员干部的思想政治理论水平。近年来，组织干部职工积极参加“微理论、微宣讲”、征文比赛等各种活动，定期提供读书班、分享座谈会、形势报告会等各种学习机会，先后组织赴中国共产党XX历史馆、XX第一师范纪念馆、“心中的梁家河”党性教育展示馆、XXX烈士事迹陈列室、XX文化园等地开展党员教育培训，以“有形的正能量”和“看得见的哲理”提升学习教育效果。市委老干部局“书香机关”建设在2017年被评为优秀、2018年被评为优秀案例。如今，在市图书馆老干部活动中心分馆，定期组织干部职工开展读书分享会，读书学习蔚然成风。
　　三是注重组织建设“强基”。以“五化”党支部建设为抓手，不断夯实党建基层基础，提升机关党建工作规范化标准化水平。根据市委老干部局工作实际，及时研究调整设置基层党组织，组织设置更科学合理。针对老干所离休党支部存在党员普遍进入“双高期”（高龄期和高发病期），将该所离休党支部与退休党支部进行合并，以便更好服务管理；及时开展局机关党支部换届选举工作，选强配齐支委班子。严格落实全面从严治党要求，有效落实了“三会一课”、组织生活会和民主评议党员、双重组织生活、谈心谈话、主题党日、“双述双评”、在职党员进社区等党建工作和组织生活制度，组织生活更严格规范。机关党委书记每季度组织召开局系统党群工作联席会议，机关党委每季度对局属各党支部工作开展督查，加强党费管理，严格党内监督，及时党务公开，开展党内关怀，管理服务更精细有序。积极使用智慧党建平台，不断促进党建工作网络智能化。严格按照组织程序发展党员，党员队伍充满生机活力。老干所在职党支部立足职能，用心用情服务离休老干部，精准精细提供好服务，受到老同志及社会各界一致好评。
　　四是注重党群联动“聚力”。以党建带群建、以群建促党建，构建起党群联动的“大党建”工作格局。群团组织创新工作方法和活动载体，组织开展了形式多样、内容丰富的活动，充分发挥群团组织的桥梁组带作用。工会积极组织开展各项文体活动，依据政策保障会员福利，为工会会员购买工会互助医疗、人寿补充医疗保险，对生病住院、退休离岗的同志开展慰问，在会员生日时及时发放蛋糕券和生日贺卡，利用春、秋游机会开展团队建设。妇委会积极关心妇女干部身心健康，组织妇女干部开展健康体检，开展“六一”儿童节图书漂流活动。青工委积极组织开展义务植树、参与青年岗位能手评选、支援抗疫志愿献血等活动，牵头组建局机关干部职工“学雷锋志愿服务队”，定期开展志愿服务活动。关工委每逢寒暑假定期举办局系统“亲子夏令营”，开展社会实践活动。随着群团工作的创新开展，及时回应基层和干部职工关切，突出人文关怀，激发了干部职工的凝聚力，增强了干部职工的归属感。
　　五是注重作用发挥“塑形”。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在疫情防控、脱贫攻坚、文明创建、结对共建、志愿服务等方面，输出老干部工作队伍的党建正能量，提升了老干部工作队伍的整体形象、助推了老干部工作高质量发展。局机关联合3个二级单位，用“四同联创”文明标兵单位的做法，提升了局系统文明创建整体水平。“五老”志愿者XXX、XX、XXX获评“全省新冠肺炎疫情防控学雷锋志愿服务先进典型”；据不完全统计，全市共有3.2万名“五老”捐款417.52万元，其中，局系统党员和市老干部大学学员为疫情捐款46万余元。近3年来，局系统60余名党员干部与XX市XX镇XX村贫困户开展结对帮扶，经常性开展走访慰问、帮难解困、扶贫助学等活动，协调解决帮扶资金100余万元。注重将党建与业务工作深度融合，强化责任担当和为老情怀，以高质量党建推动老干部工作高质量发展，市委老干部局连续4年在市绩效考核中获得优秀等次；“XX市五老金牌讲师团”获评XX省学雷锋志愿服务百强社团；市“五老红”志愿服务总队经常开展各项志愿活动，《中国老年报》、《人民日报》、新华社先后推介报道，其中“五老”XXX获评“全国最美生态环保志愿者”。市老干部活动中心完善垃圾分类制度和设施，实现湿垃圾就地堆肥种植新鲜蔬果、制作酵素，受到市领导的充分肯定。
　　六是注重预防监督“固本”。廉洁教育常态化。经常性开展党内法规学习教育，及时传达上级有关党风廉政建设的决策部署，积极组织廉洁警示教育活动。创新开展“严管厚爱做表率，淳厚家风助廉洁”廉洁家访、“廉洁寄语”主题活动，廉洁家访活动在全市走在前列，其经验做法文章在中组部老干部局微信公众号发表。责任落实日常化。每年年初都制定印发《党风廉政建设工作要点》，每半年对党风廉政建设责任制落实情况进行督促检查，使“一岗双责”落到实处。监督提醒经常化。建立健全了老干工作廉政风险防控机制，在老干局系统开展廉政风险点排查，并对风险点进行梳理和分类，制定切实可行的防控措施。为局系统市管干部和科级干部建立廉政档案，采集全部监察对象的基本信息，纳入全面监管之下。坚持日常检查和集中督查相结合，提前发布作风建设的有关提醒，强调纪律要求。一直以来，市委老干部局坚持教育预防并举，局系统未出现违纪违规被立案查处现象，党员干部队伍保持了清正廉洁的底色，局系统形成了风清气正的氛围。

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