习近平总书记在9月27日至28日召开的中央人才工作会议上着重强调指出：“深入实施新时代人才强国战略”、“加快建设世界重要人才中心和创新高地”、“为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础”。为深入贯彻习总书记中央人才工作会议重要讲话精神，全面理解其精髓要义，精神实质、深刻内涵，突出围绕“四个面向”、“两个为了”等核心关键内容，xxxx市发改委利用组织集中学习，反复研讨交流等多种形式，尽可能地先学一步、深学一层，多转化一些。为此，结合工作实际，浅谈几点个人学习心得及感悟收获。
　　一是时代呼唤人才。习总书记着重强调，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。为此，我们要做到：一要顺应时代。党的重大决策之后，科技发展的关键就在人才。一代人会有一代人的责任，一代人会有一代人的担当。在党中央习总书记举旗定向，把向导航下，中国在全世界率先消灭了绝对贫困，经济总量跃居世界第二，等等这些来之不易，且又名列前茅的成绩取得，熔铸了全国人民的辛勤劳动和巨大心血。要巩固这些成果，厚实发展基础，攒足后劲力量，本人想共同努力是常态，汇聚顶尖人才、专业人才等各类人才的力量是关键，因此，顺应时代，仍需要综合施策，并肩作战。二要赶超时代。不谋万事者，不足谋一域。试想，什么是未雨绸缪？什么又是超前谋划？我们宁愿让人才等事业，也决不能让事业等人才。使命催征，时不我待。要搞好人才队伍建设的科学谋划，整体规划，短期计划，切实让“十年树木，百年树人。”都要紧跟时代的节拍节奏，真正跑出新时代培才育人的“加速度”，真正达到既能稳得住，又能跑得快，还能超得过的人才队伍建设新时代节奏和步伐。三要不负时代。大家都要庆幸自己赶上了一个伟大的时代。然而，新时代所赋予的责任重大，却使命又无限的光荣。时事造英雄，时代创经典。在中国创造，中国奇迹，中国方案等已被全世界绝大多数国家和地区接受了的大背景、大前提下，中国2025等具有显著代表的高质量发展大幕早已拉开。可以说，舞台已经搭好，需要许多不同行业、不同领域的人才共同登台一起唱戏，让好戏连台、精彩纷呈，人人都出彩，个个都了不起，切实不负芳华，不负青春，不负这个伟大的时代。
　　二是高度重视人才。习总书记强调指出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。这就要求我们：一要搞好顶层设计。龙头怎么舞，龙尾怎么甩。那么，精彩的演出谁来导演？谁来策划？本人想国家层面的相关人才队伍规划部门，就是要在习近平总书记有关人才队伍建设重要思想指引下，综合当前实际，突出形势特点，把握发展规律，抢抓时代先机，制定好既符合当前实际，又适应未来发展的宏观蓝图来，并且与国家发展战略有机结合，深度融合，真正发挥出其应有的科学指导功能。二要搞好上下联动。中国特色社会主义的人才建设事业，所牵涉到的人多，面广、事杂。对此，我们要在党中央统一号令下，无论是哪个部门，还是哪个行业等，都要始终在国家主管部门领导下行动，喊出同一个调子、同一种声音，迈出同一个节拍、同一种步伐，切实用心、静心，平心静气地排除一切外界纷扰，汇聚起不可抗住的人才培养洪流，心连心、手拉手地积聚起强大的人才奋进和拼搏的力量。三要搞好全面推进。人才队伍建设是一个庞大的复杂的系统的工程。当然，凡是某一领域、某个方面去发挥作用都是很不够的，都会产生不了什么很大的影响，泛不起什么大的波浪的。本人想既然是系统的工程，就需要系统地去抓；既然是全面的事业，就需要全面地去落实。因此，加强人才队伍建设需要上下联动，左右并行，个个同向，人人同力，惟有如此，才能见到真招，才会出来实效，才能有所超越、有所突破，创造奇迹！
　　三是大力培育人才。习总书记着重强调：要走好人才自主培养之路，高校特别是“双一流”大学要发挥培养基础研究人才主力军作用，全方位谋划基础学科人才培养，建设一批基础学科培养基地，培养高水平复合型人才。因此，一要合理布局。从宏观方面看，加强国家人才工程建设的主题主线要拉出来，使之脉络更清晰、线条更清楚；从培养层面看，出现有交叉的点、有结合的部时，要认真理出来，使之成为重点关注的内容，而不至于成为盲区、成了盲点；从推进力度看，大了不行会造成浪费和损伤，小了也不行会起不了好的作用和大的促动。所以，大家一定要从布局上科学优化，调整到最佳状态，产生出最好的收益和成效。二要整合资源。人才工程，千秋大业。人才大事业需要大支撑，人才大发展需要大资源。那么，怎么样才能让大资源产生出大效益，发挥大作用？大家常说“1+1>2”，可是，怎么样才能取得应有的效果效益？本人想堆积如山似的再多的资源，如果不去优化组合，就会如同散沙一盘。对此，大家一定要加强对闲置的人才资源盘活，分散的人才资源聚合，远处的人才资源拉近，真正把方方面面的人才资源都调配好、使用好。三要强化责任。要多向发力，全面传导，突出主体主责、第一责任人责任、一岗双责等重要职责内容、重要要求、重要环节、重要步骤、重要节点等，一级抓一级，层层抓落实，严格要求，真正把责任区分到位，把压力传导到位，切实在强化职责要求、抓好责任落实中全面提高人才培养质量和效益。
　　四是想法吸引人才。习总书记着重强调，“要深化人才发展体制机制改革。要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。”、“各级党委（党组）要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。”这些重要指示都反复要求，一要引得进人才。当前，许多科研机构，厂矿企业等均有专项的人才引进计划，专门的人才培养经费，要么通过高薪招聘，要么利用海外引进，要么走进校园聘用等等，方式方法不可谓不多，形式内容又不可谓不活，可以看到发达地区、大型企业等有优势，反之，却就处在了劣势。因此，我们在人才引进上要发挥和放大优势，尽力减少和规避劣势。二要用得好人才。试想，引进的人才又干什么呢？当然，引进的人才是要用的，是要用来发挥出作用的，并且引进的人才越多，就更应该把他们的作用发挥得更好。那么，又有什么衡量使用情况的标准要求呢？本人想，最起码的应该是要岗人相宜、专业相适，岗位顶用、重任顶尖，尤其是一些重要前沿的创新型人才，都应该在相应的领域有更多的创新成果，出更多创新的价值和最大的创新效益。三要留得住人才。人才引进来了，用得好了，还得要把有潜力、有发展的人才留下来，为单位后续建设发展做出更多更大的贡献。怎么留住人才呢？本人想要有丰厚的物质待遇，薪酬、住房等都要达到相当的水平；要有良好的人文环境，一个让人才都有满满幸福感的充满温暖温度的良好环境。日常，大家求才如渴、知才善任，都要让全体人才表现出强大的张力，体现出全体人才各自的人生价值，使个个都出彩，人人都成功！

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