“我们会突破前人，后人也必然会突破我们，这是历史发展的规律。”办公室工作也必须走创新之路，才能取得新成绩、新突破。税收宣传和信息报道是联系上下内外、推动税收工作不断前进发展的关键，也是办公室工作的核心。今年以来，我们以全新的视角、进取的观念、务实的措施、扎实抓好了这两项工作，使xx税务面貌焕然一新，使办公室真正成为了决策的策划机构、机关的运转中枢。
　　一 、审时适变，革故鼎新，税收宣传取得新成效
　　税收宣传既是政务公开的重要组成部份，又是税收法治化进程中的重要一环，它是办公室的基本职能之一。针对长期以来税收宣传方式陈旧、手段单一等现状，我们在税收宣传上进行了与时俱进的改革，使税收宣传取得了新成效。
    （一）着眼长远的税收宣传机制。良好的机制是事业成功的一半。20XX年以来，我们把税收宣传写入了基层建设规划和法治建设规划之中，提出了“以经济发展为落脚点，以环境改善为着重点，以群众满意为考评点”的税收宣传指导思想，并把“中小学税收法治知识普及”作为未来10年税法宣传的基本目标。我局在每年的年初税务工作报告之中，都把税收宣传作为一个工作重点进行安排部署，市局办公室现有税收宣传专职人员二人，一人负责日常税收宣传和报刊剪辑、通讯联络，另一人负责做好全市税收宣传的指导规划。这种长效税收宣传机制的建立，有效避免了税收宣传“冷热病”和“一陈风”现象，在全市营造了一个潜移默化的税收法治普及环境。
　　（二）广泛覆盖的税收宣传网络。为了改变由税务机关特别是由办公室单一宣传的局面，我们建立了与XX日报、XX电台、XX电视台和XX晚报的税收宣传网络和联系制度。各报社和电视台记者每周五到市局办公室搜集宣传资料，及时报道最新的法律法规和税务机关的重大举措。我们还建立了与当地共青团、妇联、工会的宣传网络，在工、青、妇举办的下岗职工座谈会、共青团表彰会、巾帼人才表彰会等各项活动中，都进行了专门的税收宣传，在当地引起了强烈反响，形成了一支各部门共同参与的庞大宣传队伍。这种多范围、多层次、多方位的税收宣传网络的建立，为推进税法普及进一步创造了条件。
　　（三）与时俱进的税收宣传创新。创新是发展的源泉和动力。20XX年以来，我们紧紧抓住百姓关心的热点问题、难点问题，结合XX独特的文化特色和当今文艺潮流，在税收宣传上不断推陈出新，实现了税收传统的不断突破。20XX年税收宣传月，我们在XX红色文化长廊举办了税收宣传文化展，充分利用这个休闲地方游人如织、商贾云集的特点，以最少的宣传费用实现了税法的最快普及。20XX年税收宣传月，在就业问题已成社会焦点之期，我们与市工会、市劳动局联合开展万名下岗职工就业供需见面会和税收咨询会，使XX市纪念广场成为人山人海，XX各大媒体以头条新闻报道了这一事件，营造了良好的轰动效应。20XX年税收宣传月，我们联结全市新闻媒体、电信、移动、联通等通迅公司和重点纳税大户举办了一台以文艺节目和知识竞猜为内容、以电视转播和通讯传输为载体、以背景展示和领导访谈为辅助，声讯互动、税企互动、场内场外互动，多种宣传方式相结合”的大型文艺晚会。调动了全市市民的竞猜、收视和参与热情，这种独特的宣传方式受到了省局领导的高度评价。
　　不断的创新使我局的税收宣传始终保持着蓬勃朝气和进取活力，全市税收执法环境不断改善，税务机关的形象逐步提升，市民特别是青年学生对于税法的理解逐步深刻。我局连续三年荣获全省税务系统税法宣传创新项目一等奖，并被XX省普法依法治理委员会评为“全省普法依法治理示范单位”。
　　二、讲文论学，纲举目张，税收信息发展迎来新机遇
　　税收信息是当前税务机关使用范围最广、使用频率最高的一种文体，它是税务机关联系上下的桥梁、反映工作动态的传媒、交流工作经验的平台。同时，它也是反映办公室综合实力的一项重要指标。为了改变长期以来XX税务系统在全省税务系统信息排名与经济地位排名不相称的状况，我们吸取省局及各兄弟局的经验，在推动信息工作发展上进行了积极改革。
　　（一）拾遗补缺，千方百计提高办公室系统的写作能力。为了使全市税务系统办公室人员的信息撰写水平有所提升，我们采取了三项培训措施。一是进行文学素养培训。聘请XX日报社驻XX记者站站长全市信息采编人员讲课，提高干部的文字领悟能力。二是进行信息综合知识培训。市局办公室信息采编人员分别到各个县市区局授课，就信息写作的忌讳、方向、时机等进行讲解，提高基层税务人员捕捉和采写信息的能力。三是到基层召开改稿会。对基层税务人员撰写的信息进行修改、评审、打分，并对一些普遍性问题进行针对性讲解。四是进行信息采编培训。每周从各县（市）区局抽调一名信息采编人员到市局编辑信息，对其选取信息的视角、编辑信息的方法、提炼标题的能力等进行现场指导，力求培训一个人，带动一批人，在基层形成扩散效应，提高基层上报信息的质量。
　　（二）举贤荐能，千方百计增强办公室队伍的整体实力。针对长期以来部分县（市）区局把办公室看作是干杂事的地方、配备人员素质较差的现实，我们作出了积极的努力：一是通过加大信息在目标考核中的扣分比重，促使基层领导把素质较高的干部配置到办公室来。二是向各县市区局领导推荐一些平时爱好信息写作，而且具有一定文字功底的人才到办公室，如领军人才工程中的行政文秘人才、中文系毕业的大中专毕业生等。三是借今年全市副科级干部全面竞职、各县市区局股（室）全面调整之机，向各县（市）区局“一把手”建议将具有大专以上学历和一定写作能力的人提拔为基层办公室主任。到目前为止，各县市区局股所级干部中，办公室干部的综合素质居各股室之首，全面提高了办公室队伍的整体实力。
　　(三)强化责任，千方百计提升信息以文辅政的功能作用
　　围绕“服务上级、服务领导、服务决策”的工作思路，狠抓信息管理，避免“只报喜不报忧”，让领导全面了解税收工作动态。进一步靠实工作责任，推行工作目标实现，制定考核办法，定任务、定责任，将信息报送.工作落实到人，落实到具体岗位，实现追责有依据、问责到个人。各单位部门从讲政治的高度，进一步增强使命感和责任感，紧紧围绕中心工作和重点工作，按照“反应灵敏、数据真实、重点突出”的要求，主动、高效做好政务信息工作
　　今年以来，我局的信息采编质量逐步提高，在全省税务系统信息统计中的排名稳步上升。虽然与部分兄弟单位还有一定的差距，但我们相信，有省局办公室的正确领导，有完善的信息写作机制，有学而不厌、勤敏奋发、锐意求新的精神，我们一定会赢来新的发展机遇，办公室工作必将大有可为。

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