习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要坚持党管人才，坚持“四个面向”，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。组织部门作为人才工作牵头抓总的职能部门，必须全面对标对表习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新部署，着力在夯责任、补短板、提质效上下功夫，努力为推动全区高质量发展提供坚实人才支撑。
　　一、做好人才工作，必须始终坚持党管人才
　　习近平总书记强调，做好新时代人才工作，必须坚持党管人才，牢牢把握正确政治方向。组织部门作为人才之家，必须坚决履行好做好人才工作的政治责任，持续完善党管人才体制机制，切实做到领导统筹到位、协作配合到位、督查考核到位。要认真履行参谋助手职责，不断加强对全区人才工作的调研摸底，定期调度汇总各领域、各行业人才工作进展情况，准确掌握各项人才数据，及时发现难点、堵点问题，科学研究谋划推进人才工作水平的思路举措，为区委决策提供重要参考。要认真履行牵头抓总职责，在区委的统一领导下，加强对人才工作的宏观指导，每半年组织召开人才工作领导小组会议，并适时向区委常委会议汇报人才工作进展。加强与各职能部门的联系、沟通、合作，构建上下贯通、左右衔接的人才工作机制。要认真履行考评督导职责，不断完善人才工作考评体系，细化量化人才工作考核指标，强化结果运用，以严格的考评倒逼人才工作责任落实。
　　二、做好人才工作，必须始终坚持问题导向
　　习近平总书记强调，要立足实际、突出重点，全方位培养、引进、用好人才。当前，我们仍存在着人才工作上热下冷、内外有别，急需紧缺人才引不进、留不住、用不好的问题。这就要求我们必须坚持问题导向，拿出务实举措，不断补短板、强弱项、促提升。要着力解决引才难的问题。深入实施“产业+人才”“项目+人才”“招商+人才”“政策+人才”计划，采取聘用、兼职、结对帮带、院地合作等方式，着力引进现代农业、旅游服务、教育医疗等各类急需紧缺人才，有效扩大人才规模。要着力解决育才难的问题。“线上”依托“智慧党建”、国家干部学院等网络平台，打造随时随地可学的“掌上课堂”。“线下”依托区委党校、职业技能学校人才基地等，持续办好“短平快”和“长精深”两类培训班，切实培育一批理论扎实、技术成熟的农民技术人才。要着力解决留才难的问题。不断建立健全激励机制、完善保障服务、培树先进典型等举措，协调相关部门探索给予人才税收优惠、贷款贴息、租住房补贴、子女入学等政策支持，加大对优秀人才宣传表彰力度，为人才发展营造良好环境。
　　三、做好人才工作，必须始终坚持服务大局
　　国家发展靠人才，民族振兴靠人才。做好新时代人才工作，必须围绕中心、服务大局，紧密结合区党代会和“十四五”规划提出的目标任务，围绕农业、工矿冶金、旅游等主导产业发展需求，通过外引内育双向发力，促进引才引智一体化发展。围绕农业，坚持以本土培育为主、引进为辅的原则，加大与区内外高等院校、科研机构合作力度，加大对技术员培训力度，切实培育一-批理论扎实、技术成熟的农技人才，采取合作研究，成果共享的方式，培带一批成熟的粮经作物技术员。围绕工矿冶金业，坚持以引进为主，抓好持续培养，着力引进采选矿、冶金工程、生产过程自动化、消防工程师、安全工程师等专业人才。实施“技能提升”工程，依托安全生产教育培训基地，联合区就业服务中心等相关部门，每年举办知识更新、技能提升专题培训班，对各类专业技术人才轮训一遍。围绕旅游服务业，实施“招商+引才”项目，坚持招商与引才并举，通过重点项目的入驻，为人才搭建好平台，切实做到引进一个项目就引进一批人才。创新旺季上班、淡季进修、工学交替的旅游专业人才培养模式，切实提升旅游从业人员整体素质和服务质量。

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