习近平总书记强调，青年干部的成长关系到党和国家的前途命运，关系到现代化事业的成败。
　　青年干部处于事业、生活起步期，党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，监督管理不到位，就容易产生廉政风险。必须通过加强警示教育，强化日常监督和引导对照纠偏等方式，持续强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，健全党风廉政制度巩固提升，促进从业行为规范，督促增强不想腐的自觉，推动青年干部以“清廉”二字作为自己成长路上的“压舱石”，坚守底线、筑牢防线，争做清廉干部。
　　面对充满诱惑的物质世界和腐败现象年轻化的倾向，xx集团xx公司纪委把抓好青年干部的廉政教育作为重要工作。针对青年干部社会经验阅历相对不足，容易产生认识和行为偏差的客观事实，牢牢抓住青年干部初任、新提拔等关键时间节点，通过加强系统的廉政教育，不断强化党员干部自觉自律，全力筑牢不想腐的精神堤坝，夯实不忘初心、牢记使命的思想根基，为青年干部走好第一步奠定基础。
　　一、构筑廉洁理念体系，内化于心
　　xx公司纪委围绕廉洁从业、诚实守信、道德规范的主题，结合不忘初心、牢记使命的时代要求，引导青年干部在学思践悟中树立四种理念，争做四个方面的典范，即树立强作风、勇担当的理念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断转变作风，做忠诚干净担当的典范；树立以廉为荣、以贪为耻的理念，清正廉洁，恪尽职守，做勤廉履职从业的典范；树立遵纪守法、诚实守信的理念，自觉遵守党纪国法和企业各项规章制度，做维护企业声誉的典范；树立道德高尚、行为规范的理念，加强道德修养，严格自律，做清廉清正清白的典范。与此同时，xx公司纪委协同工会、团委等，充分发挥青年干部思想活跃等特点，组织开展了廉洁春联选评展示、100条职工原创廉洁短信微信作品宣传展示，并以廉洁格言警句征集为载体，广泛征集适应各基层科室、班组的格言警句。
　　二、打造廉洁文化阵地，沁心入脑
　　xx公司是xx集团的后勤服务公司，工作点多面广，人员素质不一。xx公司纪委结合实际，谋篇布局，建立因地制宜的全方位、立体式的廉洁文化阵地。一是针对青年干部活动较多的各食堂、服务区办公楼、职工公寓等，设立廉洁标语条幅、电子屏幕、橱窗板报等，让廉洁文化浸润人心。常设40余块流动展牌，每年不定期开展“正气清风”“知规明纪”“警钟长鸣”等主题鲜明的反腐倡廉巡回展览，引导青年干部筑牢拒腐防变思想防线，进一步强化理想信念，强化党纪党规意识。二是利用手机，要求每一名党员干部特别是青年干部订阅“清廉xx”等微信公众号，建立了廉洁文化微信群22个，涵盖公司党委、二级单位党组织和全部基层党支部，覆盖了所有党员干部和重点关键岗位职工。三是坚持每月编发一期《案例剖析》电子简报，尤其是以身边人教育身边人，在全公司范围内通报发生在企业内的典型案例，促进党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
　　三、创新特色主题活动，靶向发力
　　廉洁主题活动是推进廉洁文化建设的有力抓手。xx公司纪委紧密结合企业实际，把教育的内容与教育的形式有机结合起来，在青年干部队伍中开展“扣好人生第一粒扣子”专题纪律教育活动，让廉政教育更加具有生命力。首先是通过“学宣测展查”促纪律规矩入脑入心。“学”即每名党员都要参加一次集中学习，利用党委中心组学习党课、支部大会等形式原原本本学习党规党纪。“宣”即开展党规党纪宣传宣讲，要求青年干部认领课题，到各基层单位巡回宣讲。“测”即每名党员都要进行党规党纪知识测试，以微信小程序等富有趣味和充满挑战的便捷方式，引导广大党员知规明纪。“展”即以党的“六个纪律”要求为主要内容，组织“学党规、明党纪”网上电子展览。“查”即强化对党员干部作风的监督检查，对违反党规党纪的坚决予以处理。再者通过“七个一”为新任职青年干部打好预防针。即组织一次廉洁勤政谈话、进行一次制度学习、安排一次廉政测试、签订一份廉政承诺、强化一次警示教育、赠送一本廉政书籍和致送一封亲情助廉书信，促进新任职青年干部勤廉履职。“五廉”把好节日廉洁关，瞄准重要节日节点，开展下发一份“廉文”、举办一次“廉展”、开通一条“廉线”、组织一次“廉课”和进行一次“廉查”的活动，确保节日风清气正。

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