习近平总书记在26日至28日中央军委人才工作会议上的重要讲话中着重强调：强军之道，要在得人。人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素，对实现党在新时代的强军目标、把我军全面建成世界一流军队具有重大现实意义和深远历史意义。为深入贯彻落实习总书记的重要讲话精神，本人充分利用新闻联播、学习强国频道等载体，抢在第一时间进行了认真学习，深感紧紧围绕“聚焦实现建军一百年奋斗目标”、“深入实施新时代人才强军战略”的核心要义、重点关键，抓好军队人才队伍建设任务繁重、责任重大，务必刻不容缓、时不我待、毫不停歇地往前赶，往实里抓、往实里落，争取赢得以军队为主加强人才队伍建设取得长足的进步和实实在在的效果。为此，本人结合对会议精神的学习理解及军队基层人才队伍建设的实际进行了一些思考，心想“人才只有在使用中才能产生效应”。那么，要发挥这个效应，放大这个效应又要如何去抓、怎么去做呢？尤其是要如何去体现出其关键性、关键点。对此，围绕“三个好”浅谈三点个人的学习认识及体会收获。
　　一要用心育好才。习总书记着重强调，“全军要增强深入实施新时代人才强军战略的使命感和紧迫感，科学谋划，抓紧行动，全方位加强人才工作，更好发挥人才对强军事业的引领和支撑作用”、“要坚持走好人才自主培养之路，坚持军队培养为主、多种方式相结合，形成具有我军特色的人才培养和使用模式，提高备战打仗人才供给能力和水平”等。那么，深入贯彻习总书记的重要指示，部队各级又如何在培育人才上见行见效呢？本人想，一要整合资源。要整合全军部队与院校的资源，经常开展调研交流，达成思想统一、步调一致，让军队院校培养出来的各类人才，能够适应和满足部队建设的现实需要。要走开走活院校教员与部队领导交叉任职、交流代职的路子，让院校教员带着理论去基层营连实践，同时又让部队领导带着课题到院校去提升理论素养，切实让部队加院校的模式发挥出最大效益，产生积极的效果，成为培养复合型人才、复合式素质的强大平台和理想载体。当然，还要针对培育人才实际，整合盘活好部队其他各类资源，切实发挥出各类育人资源的集群集团效应。二要自身为主。军队人才队伍建设，有与地方各类院校相同之处，但又个性鲜明、特点突出。因此，在抓军队人才培养时，既要借鉴和吸取地方院校的相关优势，又要确保军队自身的特点特色免受湮灭和破损。如何培养新时代军队人才？要秉持突出特色，把握特点，军地兼顾，自我为主的基本原则，培塑有血性，善谋略，敢战斗，能打赢的各类军事人才。同时，又要端正自身为主，不博采众长的错误观点、错误思想和错误认识。三要放眼世界。要建成“世界一流军队”，就得拥有“世界一流的军事人才”。要结合办校、强军、育人的需要，放眼全世界，兼蓄并用，事举人动，去粗取精，取其精华，让军队各类人才都具备世界一流的标准要求，具备驾驭现代战争的素质能力。
　　二要用力练好才。习总书记强调指出，“实施新时代人才强军战略，必须把党对军队绝对领导贯彻到人才工作各方面和全过程，必须把能打仗、打胜仗作为人才工作出发点和落脚点，必须面向世界军事前沿、面向国家安全重大需求、面向国防和军队现代化，必须全方位培养用好人才，必须深化军事人力资源政策制度改革，必须贯彻人才强国战略。”“五个必须”都要求我们要切实做到：一要以实战需求催生人才。未来战争怎么打，军队的人才就怎么育。要紧盯现代战争战场，广泛深入，认真细致地加强研究，探究其中的奥妙，解开其中的密码，明确清晰的育人方向、育人目标，制定科学的育人方案、育人措施，确保相关军事人才培养始终围绕实战展开，聚焦实战落实和全面推进。二要用实战环境淬炼人才。要下功夫构建贴近实战的逼真环境，高标准严要求，用平时多流汗，尽量减少战时多流血，在平时的努力中缩小和填平与战时之间的“剪刀差”。要抓住一切域外的军事维和、联合反恐和军事大比武等有力契机，积极主动选人参加，切实在近似实战、恶劣的环境中不断摔打锤炼素质全面过硬的军事人才。三要按实战要求储备人才。宁可让装备等人才，也决不让人才等装备。仗可千日不打，战不能一日无备。面对敌对势力的狼子野心，不爱好和平力量的疯狂叫嚣，军队必须以丢掉幻想，准备打仗的紧迫感强军备战，并且全面培养出数量充裕，素质全面，能力过硬，本领高强的军事指挥人才，政治、后勤、装备等各类人才，一旦战时，部队就能拉得出，叫得响，联得上，打胜仗。
　　三要用情留好才。习总书记着重强调，“实施新时代人才强军战略，要统筹全局、突出重点，全面推进人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等各项工作，以重点突破带动整体提升。”本人以为，从“八一”南昌起义一声枪响，历经近百年风雨的人民军队，在加强军队人才队伍建设方面有着丰富的经验和优良的传统。多的暂且不说，只就如何留住人才、储备力量谈点想法。一要倾注热情。先有伯乐，而千里马后有。各级军队领导干部都要有识才的慧眼，容人的肚量，爱才的胸襟。面对人才的培养重任，既不求全责备，也不吹毛求疵，识才，爱才，容才，举才，让人尽其才，用其所长，才尽其用。要善于帮助人才解决住房，家属就业、小孩入学入托等实际性的问题，让军队各类人才安得下心干事，静得了心克难，切实为人才展现才华，实现理想抱负创造出良好的外部环境和优越的条件。二要容错纠错。要解放思想，实事求是，放开手脚地鼓励人才创新创造。要对敢闯敢试的同志大胆地鼓励，树立典型，打造样榜，导向引领，形成气候。当某名同志因为攻关破难导致失误，产生过失时，相关领导要帮助其一起分析原因，给予鼓励，加油鼓劲，增强信心和勇气，而不是一味地消极保安全，想多出政绩、快出政绩，而扼杀了人才的积极性和创新能力。三要充分激励。要针对人才培养的实际，全面完善奖励激励机制，对成绩卓著的拔尖人才实施重奖，对进步明显的可塑之才实施重奖，以此类推，界定各个层级，区分各个等次，实施相应奖励。要大力实施激励文化，典型文化，先进文化，大张旗鼓地表扬先进，激励中游，鞭策后进，全面形成学先进、赶先进，个个成功、人人成才的积极向上的灿烂和绚丽人才文化，让人才辈出，将星闪耀！

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