今天，我们启动公司职业道德教育，是公司党委的决策部署，活动非常必要，教育非常重要。刚才，人力资源部解读了《公司职业道德教育工作方案》，**同志讲解了《违法犯罪行为法制教育材料》，对相关工作做了具体安排，我都同意。各单位、各部门要认真抓好落实，切实把员工职业道德教育作为当前及今后一个时期的重要工作抓实抓好抓出成效。下面，讲几点意见。
　　一、树立问题意识，解决当前公司职业道德存在的问题
　　《汉书》中说：“仁义兴，则道德昌；道德昌，则政化明；政化明，则万姓宁”。作为成品油企业的员工，身处企业服务客户和社会公众的窗口，是激发企业创造活力、展示企业良好形象、协调处理各类矛盾的最主要、最直接力量。因此，对企业而言，员工的职业道德水平，关乎公司兴衰存亡。
　　近年来，公司上下政治生态和员工作风持续向好，但也存在不少问题。尤其是从前期的一些案例的调查剖析中，我们发现了一些情况，也进行了反思。主要存在以下几个方面问题。
　　一是违反职业道德行为屡禁不止。近年来，公司对各类违纪违规违法行为始终坚持“零容忍”原则，持续加大监督检查力度，严肃查处违纪违规及违法犯罪行为，惩治了一系列违纪违规违法问题。但违反职业道德行为甚至违规违纪违法问题仍不时发生，尤其是员工私调解码器、液位仪、私动铅封、偷盗油品；未按程序接卸油品，导致发生质量事故；IC卡套现、虚开发票等现象屡禁不止；直批业务退单、地付销售、促销业务优惠叠加等方面存在漏洞等。尤其是近期出现的个别员工破坏加油站信息系统的行为，必须有一起抓一起，绝不手软。公司也专门安排督查中心对日常督查过程中发现的疑似问题，进行不间断地信息筛查和突击检查，铸好一把惩制违纪违规违法之剑。希望各分公司严格管控，广大员工加强监督，确保公司经营环境风清气正。
　　这些现象要想改变，就需要从思想出发，从道德……

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