根据《关于印发<某市事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（某人社发〔2021〕xx号）和《关于做好某区新一轮事业单位人员岗位设置管理和岗位聘用工作的通知》（某人社字〔2021〕xxx号）文件精神，以及上级有关事业单位岗位设置和聘用的有关要求和部署，现根据本单位实际情况，制定本实施方案。
　　一、基本原则
　　（一）按照国家统一规定的事业单位通用岗位类别、岗位等级和相关要求，根据事业单位功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对单位岗位总量、结构比例和等级进行设置。
　　（二）根据国家、省、市和区关于岗位设置的政策规定，在某镇人民政府核准的岗位总量、结构比例和最高等级范围内，按照科学合理、精简效能的原则进行具体工作岗位设置，明确岗位类别归属，名称、等级、职责任务、工作标准、聘用条件等，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
　　（三）岗位总量应控制在机构编制部门核定的本单位员额编制（人员总量）总数内。
　　二、组织机构
　　组　长：xxx（某镇党委副书记、政府镇长提名人选）
　　副组长：xxx（某镇党委委员、政府副镇长）
　　　　　　xxx（某某镇党群服务中心副主任）
　　成　员：xxx（某镇党群服务中心副主任）
　　三、实施范围
　　某镇党群服务中心在编在岗的管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员。
　　四、本单位岗位类别及等级设置
　　本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。拟设岗位总量xx个，其中管理岗位x个，专业技术岗位x个，分别占岗位总量的xx％、xx％。
　　（一）管理岗位等级设置
　　根据本单位的规格、规模、人员编制和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定，领导职数x个，其中副科级x个，正股级x个。
　　（二）专业技术岗……

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