为政之要，首在用人；用人之要，重在导向。党的十八大以来，习近平总书记多次强调培养年轻干部的重要性，指出要加强和改进年轻干部工作，下大力气抓好培养工作。可以说，按照中央提出的好干部xx字标准，打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的年轻干部队伍，对实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦具有重大意义。因此，要加强年轻干部培养的紧迫感和责任感，多措并举、正确引导，有效激发和提升年轻干部的综合素质和能力。
　　加强年轻干部培养，必须坚定理想信念。理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。年轻干部要坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，这是共产党人安身立命的根本。一要强化对党忠诚。习近平总书记明确指出，优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。也就是说，我们挑选优秀年轻干部，第一条就看是否对党忠诚。要引导年轻干部学习马克思主义理论，特别是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢信仰之基，切实提高政治鉴别力和政治敏锐性，在大是大非面前毫不动摇、决不含糊，做政治上的明白人；要引导年轻干部牢固树立党的意识，始终牢记共产党员身份，任何时候都与党同心同德。事实证明，年轻干部只有忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，做到忠诚干净担当，才能成为让党放心、组织信赖、人民满意的好干部。二要加强信念教育。理想信念是一个人的人生追求，也是一个人积极工作的内生动力。通过加强年轻干部的理想信念教育，涵养高尚道德、优秀品质，特别注意把纪律和规矩教育挺在前面，提高年轻干部的政治素养，让他们以坚强的党性意识、过硬的政治觉悟和严格的组织观念要求自身，在风浪考验面前勇于担当，在利益诱惑面前保持清醒。三要坚持自信教育。年轻干部要进一步深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要结合近期开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育年轻干部坚持党的基本路线不动摇，不断把中国特色社会主义伟大事业推向前进。
　　加强年轻干部培养，必须重视培训学习。古人说，读万卷书，行万里路。知识是实践的基础和有力支撑。要教育引导年轻干部多方面学习，既要学习业务知识，强化业务基础；也要学习政治理论和政策，清楚工作方向和重点；还要了解宏观经济、产业发展、法律法规、实用技术等其他方面知识，争做业务技能精湛、综合素质过硬的有为干部。知识重要，获取知识的方法更重要。年轻干部要掌握科学的学习方法：一是科学学习能力。方法对路，事半功倍；方法不对，事倍功半。在加强学习的过程中，要讲究方式方法，不断优化想法思路，善于运用结构化和系统化思维，优化学习途径，达到最佳效果。二是提前学习能力。凡事预则立，不预则废。新时代不断涌现新情况新问题，如果仅满足于现有的知识结构和能力水平，工作将陷入平庸低效和消极被动的局面。年轻干部要树立快人一着、先人一步的学习意识，保持时不待我、只争朝夕的进取状态，把握正确发展方向，实现个人价值。三是创新学习能力。创新是民族进步、国家兴旺的不竭动力，年轻干部的想法和思维也是创新的重要资源。要着力引导年轻干部在注重学习的同时，积极开动脑筋，深入讨论思考，发掘深层次问题，推动工作思路、管理方法及发展举措不断创新。四是终身学习能力。新时代是信息化时代，知识更迭迅猛，时代的发展决定了学习不是一蹴而就、一劳永逸的事情。年轻干部要树立终身学习的理念，无论是事业发展要求，还是自身成长需要，都必须把学习作为永恒的主题。只有不断地学习新知识，坚持活到老、学到老，才能做到与社会同步，与时代共进，有效思考和解决各种新问题。
　　加强年轻干部培养，必须强化实践锻炼。毛泽东同志曾指出，读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。习近平总书记也说过，实践是干部教育培训最好的课堂。要重视年轻干部的实践，特别是基层实践的锻炼。现在的年轻干部普遍存在学历较高但经历比较单一，尤其是基层锻炼较少的问题。现在的年轻干部大多是本科或以上学历，研究生甚至博士生不在少数，专业涵盖哲学、法学、文学、理学、工学、农学等专业，拥有较高的知识结构和理论水准。但在具体工作特别是一线基层的工作中，由于未接触未知悉的领域不少、与群众打交道的方法不多等原因，制约着年轻干部进步。要突破这一状况，必须着重加强年轻干部以下几方面实践锻炼。一是征地工作。征地是工业化、城镇化不可回避的一项重要基础工作，可以说，无征地则无发展。征地工作较敏感、难度大、牵涉面广，能不能征好地、征出地，是衡量干部能力一项重要的依据。在征地过程中，年轻干部要注意贯彻执行国家相关政策，注意倾听并解决群众问题，既要征出地，又要征好地。二是园区管理，地区和现代工业的发展离不开园区建设，年轻干部要懂园区有效管理、运营融资、招商引资，在管理园区过程中学习提高现代经济知识，学会统筹规划，谋求发展。三是维稳工作，稳定是改革发展的前提。开发建设、征地拆迁、招商引资等各项任务，离开稳定的政务环境和社会环境，就是一句空话。年轻干部要提高对维稳工作的认识，善于和群众打交道，倾听群众诉求，化解群众矛盾，维护大局稳定。四是扶贫工作。扶贫工作较为具体和繁琐，年轻干部既要了解贫困户的基本情况，也要了解和宣传扶贫政策，还要推进项目建设，确保扶贫成果落到实处。通过锻炼，让年轻干部充分认识实践的重要性、必要性，积极投身基层一线，想群众所想、急群众之所急、解群众之所难，在不断的实践中积累经验、总结方法，树牢为人民服务的宗旨，提高干事创业的本领。
　　加强年轻干部培养，必须严管厚爱结合。党的十九大报告提出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，为年轻干部培养工作指明了方向。一要从严教育管理。没有规矩，不成方圆。要注重教育年轻干部遵守纪律，召开纪律培训班，讲好正反面典型例子，教育强化年轻干部把“守纪律、讲规矩、明底线”当成终身课题，让他们从先进典型中获取精神力量，从反面教材中汲取深刻教训，始终做到知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。要教育引导年轻干部培养健康的生活作风和高尚的道德情操，做到廉洁自律，自觉地珍惜个人的声誉和形象，把严于律己放在做人做事的各个方面，真正做到守得住清苦、耐得住寂寞和顶得住诱惑。坚决反对“老好人”思想和“爱惜羽毛”倾向，注意纠正年轻干部的办事态度和办事方式，不能忽略年轻干部工作出现的个别小问题、小毛病，避免小环节小纰漏产生大错误大问题。二要鼓励担当作为。首先要破除偏见，特别是破除年轻干部难当大任的偏见。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。经验是积累起来的，能力是锻炼出来的。要善于发现和看准有潜力、有担当的年轻干部，敢于给位子、压担子，多一份理解、多一份信任，增强年轻干部敢担重担的信心、能担重担的实力。其次要建立健全激励制度措施。重视一线基层选人用人导向，积极拓宽基层年轻干部的晋升渠道，鼓励年轻干部不懈奋斗。对于敢闯敢干的年轻干部，只要不触及原则底线，要充分给予“容错纠错”的机会，跌倒再站起，让他们充分感受到组织的关怀，增强信心，继续前进。三要加强人文关怀。要关心干部的生活。特别是奋斗在基层一线的年轻干部，面对工作环境较为恶劣，各项任务较多较重。要关心他们的身心健康、家庭状况，在允许范围多加支持，切实解决他们的后顾之忧，促进他们的身心和谐、家庭和谐，让他们安心工作、建功立业。要关心干部的工作。年轻干部不怕苦不怕累，就怕工作遭到误解误会，得不到理解认同。针对此类情况，要完善机制保护干部权益，坚持日常政务事务公开，让群众多了解基层工作状态，做到既保护群众利益，更有利于促进工作。

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