当前，企业按照国家政策规定退休的职工人数越来越多，再加上部分企业推行企业内部退休，其退休人数也在不断增加，在社会和企业之间形成了一个特殊的群体，而这个群体大多处于自然散漫，无人管理的状态，不同程度成为思想政治工作链条上脱钩的一环，这一实际不能不引起我们足够的重视和思考。
因为，退休职工这个队伍的成员，由于都面临着退休前和退休后这人生转折的变化，都面临着思想调整与适应的过程，他们无论是思想觉悟、心理素质、精神状态都会产生很大波动，表现出的情况是比较复杂的。他们刚退休时，大多留恋辛勤工作一生的岗位，一下子离开火热的集体生活，过上了家庭里单调、慢节奏的安逸生活，其实这是一生中比较痛苦的阶段，非常容易出现思想落差，产生失落感；退休时间长了，又由于相对缺少组织的关怀和必要的社会活动，对国家政策、企业发生和变化、以及与他们生活密切相关的事情知道的越来越少，这样随着他们年龄的增大，精神无所寄托，伤感多疑，消极悲观，造成一些心理上的障碍，有时对社会、对企业某个方面的不足，常常言词过激，甚至会给社会、给企业造成不良的影响。所以，企业党群工作占领退休职工这块被遗忘的阵地，加强退休职工的思想政治工作是十分必要的，也是当前企业亟待解决的问题。
那么怎样才能做好企业退休职工的思想政治工作呢？根据笔者掌握的材料和调查，认为应当从以下几方面入手：
一、针对退休职工社会交往少，接受新事物滞后的实际，要认真组织学习，开展宣传教育，使其日益封闭的思想跟上新时代、新形势的发展。职工退休后，一方面仍有继续了解党的方针政策、国家的形势任务、自己企业的经营管理情况的热望，另一方面关心着自己应享受的政策待遇能不能得到真正落实。因此企业必须研究这种心理，针对他的特殊性，认真及时组织退休职工学习党的方针政策、新出台法律法规，定期向退休职工宣传当前的形势和任务，利用可利用的各种方式介绍企业的经营管理情况和他们最关心的问题，让退休职工通过了解党的政策，企业规章制度，消除一些因此而产生的误解和偏差，营造一个有利于起企业稳定，适合企业发展的良好氛围。同时也要尊重退休职工的民主权利，要经常组织他们参加企业各方面的活动，利用他们的余热为企业的生存和发展出主意、献计策，充分调动他们潜在的积极性，延续他们几十年在岗时的那种责任感与自豪感，把他们的心和企业紧紧捆绑在一起，造成一个身已退休，心仍在企业的良好氛围，与时俱进，不断适应新形势的发展。
二、针对退休职工思想、信仰、心态、观念、生活等方面存在差异的实际，要重视调查研究，工作因人而议，做到有的放失，使其达到思想政治工作的目的。退休职工队伍情况比较复杂，他们来自退休前的不同岗位、不同专业、不同职务，持有不同的思想觉悟和生活工作经验及经历，决定了他们之间在各个方面存在着明显的差异，心理状态各不相同，这些事实无疑给工会对退休职工的思想政治工作带来很大的难度。所以，我们的工会组织必须针对退休职工队伍的特点，从调查研究入手，全面掌握每个退休职工的思想、生活、学习情况，只有熟悉掌握了第一手材料，才能确定其工作重点，并到有的放失。同时，在实际工作中，一定要灵活多样，运用区别于在职职工思想工作的方式方法和工作艺术，因人、因事、因时、因地而议，选择思想工作对象最能接受的形式进行工作，这样才能体现思想政治工作的优势，才能收到思想政治工作最好效果。
三、针对退休职工年龄不断增加，长期孤独自守，容易产生孤寂感的实际，要建立勾通网络，以情渗透，使其真正感到自己仍是企业集体中的一员。以往有些企业把退休职工视为包袱，一退休就什么都不管了，把问题推到社会，实际这是一种不负责的错误做法，退休职工从企业回到家庭，但彼此仍有不可分割的联系，思想工作也应从企业延伸到家庭，这样才能使思想政治工作达到完整性和有效性。所以，企业要针对退休职工长期孤独自守的现状，把关爱老年人，做为社会精神文明建设的一项重要工作来抓，要组织人力，建立走访慰问制度，但一定改变那种逢年过节才登门的做法，坚持经常化和制度化，在企业和退休职工之间形成工作网络，积极开展企业和退休职工之间的思想沟通工作，搭建起联络感情的桥梁，与此同时必须做到以情渗透，以情感人，用真情实意消除退休职工心目中无人关心无人问的想法，消除退休职工心中对企业存在不同程度的隔骇和误解，让他们从孤寂中解脱出来，使他们真正感到自己仍是企业集体中的一员。体验到企业的关心和照顾。
四、针对退休职工参加文体活动机会少，身心得不到必要的锻炼的实际，要提供娱乐场所，创造条件开展活动，使其用健康的文化占领他们的思想阵地。退休职工老年化，各项生理机能不断减退，他们的身心需要得到必要的锻炼，这是退休职工共同的心愿。但这方面因居住分散等客观条件限制大多得不到保证，退休职工对此有要求，有意见。所以企业一定要和社区紧密联合起来，致力于学习、活动、娱乐环境的创造，建立专供退休职工娱乐和活动的场所，积极创造条件，组织开展思想性、趣味性、保健性相结合的文化、艺术、健身等活动和社会公益活动。并以这些活动为载体，把思想政治工作有效的贯穿于各项活动的始终，寓教于乐，用健康向上的文化占领他们的思想阵地，从而使他们振奋精神，焕发青春，达到让他们老有所学，老有所为，老有所乐的目的，进一步提高他们晚年的生活质量。
五、针对退休职工普遍年迈，做事求人，生活有困难的实际，要少承诺，多办事，认真解决他们生活中的后顾之忧，使其消除心中自卑无助的心理。退休职工由于年龄大精力不足的原故，他们的自养能力不断削弱，有很多事情自己无力解决，不得不求助他人，在生活中常出现自卑无助的心理，有的甚至会影响生存的勇气和信心，企业要充分看到这一事实，不能视而不见，要思想工作和生活关心双关齐下，帮助有困难的退休职工解决生活中的实际困难，必须少说空话，多办实事，在解决好他们的特殊困难上下功夫，如他们的子女就业上岗、自己就医看病及制约着正常生活等问题，解决好他们处在社保和企业间的关系，保证他们大事小事有人管，生活中没有眼前之烦、后顾之忧，使辛苦一生的老人们都能感到企业的温暖，组织的力量，幸福的安渡晚年。
综上所述，我们把退休职工的思想和生活问题解决好了，企业和退休职工之间就会形成一种凝聚力和向心力，否则，就会出现相反的效果。
由此可见，对企业退休职工的思想政治工作不是可有可无，而是必须加强，并要不断扩大覆盖面，坚持做到位做到家。不然就会在职工队伍思想政治工作系列工程中虎头蛇尾，效果欠佳。
