车站紧紧依靠和充分发挥组织力量，主动深入一线，强化服务意识，采取“学习知天气、宣讲接地气、学先扬正气”形势任务教育法，深入开展“转讲强增”主题宣讲活动，引导干部职工与车站“同呼吸、共命运”，打通理论宣讲的最后一公里，在车站上下形成戮力同心，融入中心工作的思想共识。
    一、具体做法
    1. 深入学习知天气，明确学习方向。思想是行动的先导。车站在组织理论宣讲前，首先对总公司、集团公司和车站重要会议精神进行分解，为深化理论宣讲打下坚实基础。
    一是班子带头进班组，结合实际学。近年来，站领导班子成员聚焦理论学习和具体实际相结合，根据包保分工，深入一线开展“面对面”理论宣讲。为实现宣讲分众化和差异化，班子成员在宣讲前，围绕‘转观念、讲担当、强基础、增效益’一线职工怎么做”、“如何理解三去三存”等微话题进行征集，根据不同岗位特点，设计宣讲内容。围绕集团公司、本单位、本岗位发展解读政策，宣传理论新成果，引导干部职工形成广泛思想共识，增强干事创业的坚定信心。2021年车站班子成员深入联系点和其他支部宣讲33人次，干部职工参加2420余人，支部宣讲185场次，覆盖全站干部职工。
    二是科室进班组，聚焦热点学。结合每月学习重点，由党委宣传牵头，定期组织安全科、客管科、劳人科、退管办等部门分别结合分管工作实际召开宣讲通气会，重点针对如何立足安全基础抓好现实安全、如何将标准化落实到管理、设备、人员、环境、文化等全过程、如何提高运输效率、如何深挖客运潜力以及努力增运增收在工效工资分配、职工岗位星级管理等方面内容进行“点对点”宣讲，积极主动回应职工群众关注的热点问题，达到解疑释惑、鼓舞士气、推动工作的目的。
    三是党群进班组，重点帮促学。站党委宣传将总公司、集团公司和车站重要会议精神，以“你问我答”的方式，每月制定和下发“集中宣讲提纲”，实施更新办公网学习专栏内容、通过干部群、职工群“键对键”定期解读，深化学习效果。同时，车站还积极组织干部职工订阅“学习强国”、“人民铁道”等平台，拓宽学习渠道。围绕如何下载、关注、增加积分等内容，开展“每日一讲”，为职工主动学习、深入学习提供了方法论，通过线上发布小技巧、线下互动互学和定期开展积分竞赛等形式，调动广大职工学习的参与度和积极性。
    2. 开展宣讲接地气，汇聚前进力量。车站积极探索共享式学习讲堂，在宣讲工作理念、组织模式、方式手段上取得新突破。车站利用“两道两微”及时解答干部职工反馈的问题，构建“三维一体”理论宣讲平台，促进理论学习从“入眼入耳”到“入脑入心”。
    一是完善“纸上”小讲堂。车站党委总结提炼宣讲内容，编发《明白纸》发至每名干部职工进行细化解读，将理论学习、政策解读的大道理转化为贴近实际生活的小启示，用通俗易懂的口语化、形象化语言代替逻辑性较强的文字，让职工有得用、听得懂、愿意听。
    二是优化“班组”小讲堂。落实大班每月集中一次学习制度，解读形势任务、安全警示案例，分岗位、分班次、有针对性地做好阶段重点工作宣传教育，让职工坐得住、听得进、记得牢。
    三是创新“网上”小讲堂。站党委运用车站“***”微信公众平台，组建各车间新媒体制作团队，开辟#**夜读#、#我的榜样#、#党员风采#等栏目，丰富理论+音乐、理论+文化和“习近平用典讲习堂”等形式，将理论宣讲内容做成抖音、图文等，传递到干部职工，让理论学习内容接地气、传得开、留得下。
    同时，站党委还充分利用宣传栏、笑脸墙、电子大屏等传统媒介，全方位宣传上级要求、形势任务。2021年以来，编发《明白纸》理论学习专刊10期，干部职工月度学习3期，微信公众平台开辟“**夜读”等新栏目，并推送音频理论学习内容9期，开设微信群“学习强国”专题讲座10讲，确保车站干部职工队伍思想动态平稳有序。
    3. 学习先进扬正气，激发前进动力。在全站干部职工中深入开展“学先进、当优秀、做榜样”活动，并将其作为践行“两学一做”学习教育常态化制度化的有效途径和重要抓手，在全站营造了“崇尚先进典型、争当合格党员”的浓厚氛围。
    一是党员示范引领带头学。围绕学习教育常态化、制度化，站党委实施党员政治理论学习“三个一”制度，即：每月下发一次政治理论学习计划、每月组织一次党员政治理论考试、每月开展一次党员理论网络答题。
    二是先进典型现身说法，触动职工心灵。选择事迹突出的先进典型，深入生产一线，广泛开展典型宣传活动。召开党员先进代表座谈会，让劳模先进、党员服务明星现身说法、传“经”送“宝”，使干部职工切实感到先进典型可亲、可敬、可信、可学、可颂，激发起全体职工“追星”动力。
    三是发挥宣传阵地作用，唱响典型颂歌。按照“抓住一个闪光点、挖掘一条事迹链、弘扬一个精神面”的思路，充分发挥各种宣传阵地作用，评选10大感动人物、10大车站工匠，制作20个人物视频短片。在全站演绎出一曲沁人心脾、感人肺腑的典型之歌，使先进典型的“奉献精神”和“责任意识”在干部职工队伍中生根发芽。
    四是开展心得体会交流，促进心灵碰撞。在全站开展“学先进理念，谈体会收获”活动，利用党员集中学习讨论等时机，召开“对标准、学先进”交流会160余场次，参与人数达2000余人次；利用办公网专题网页、***微信公众号交流优秀心得体会35篇；组织一线干部走出去，2021年先后参观侯马车务段、北京南站、西安站等，学习先进理念，交流先进经验，使干部职工对先进典型的精神、理念有了进一步的认识和体会，对比先进查找自身不足，增强学先、赶先、争先的主动性和自觉性，在全站掀起创先争优的热潮。

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