同志们：
发现培养选拔优秀年轻干部、党外干部、女干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工作。x委高度重视干部培养工作，将其摆在重要议事日程，切实抓紧抓好。今天，我们在这里召开座谈会，主要目的是了解大家的工作、思想和学习情况，听听你们的一些想法和建议。刚才，12位干部代表，既有年轻干部，也有党外干部和女干部，围绕本次“社情民意大走访、‘八八战略’大宣讲、思想观念大解放”活动，结合自身工作实际，作了交流发言，分享了在工作中的一些心得体会、学习中的一些认知感悟，内容很具体、体会很深刻。通过你们的精彩发言，我感受到了x干部队伍的活力，感受到了大家干事创业的热情和激情，以及昂扬向上、永不懈怠的拼劲、干劲和韧劲。
当前，x正处在高水平建设产业优质的现代化滨海城市的关键期，非常需要广大干部勠力同心、奋力拼搏。那么，在高质量发展中，我们干部应该如何更好地提升自我、发挥作用？结合大家的发言，我想就干部的培养选拔、素质提升，谈三个方面的问题，与大家一起交流。
第一个问题，我们的干部如何看待自己？
年轻干部、党外干部、女干部都有其特殊性，这是干部类型上的特殊，而不是身份上的特殊，大家绝不能自我贴上特殊身份的标签。只有正确认识自身的定位，摆正自己的位置，清楚我是谁、为了谁、依靠谁，才能实现更好的成长和提升。
1.年轻干部要成为推动发展的“生力军”。年轻干部作为刚刚步入干部行列的一个特殊群体，拥有学历高、思维活、干劲足等鲜明特质，也存在处世不深、工作经历相对简单、复合型能力不足等实情。但大家正处在人生的重要上升期，承载着青黄接续、新老交替的期望，是最有希望的干部。从党和国家事业发展百年大计的层面来说，年轻干部的前途是与国家、民族的命运紧密联系在一起的，再过十年二十年，大家就是建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴中国梦的中坚力量。……
